Mise à jour au 29/11/21 :

Attention
Changement de procédure : vous devez vous connecter à COLIBRIS avant le 3 décembre UNIQUEMENT si votre complémentaire santé N’EST PAS LA MGEN, ou si votre complémentaire santé MGEN n’est pas directement prélevée sur votre salaire.

Mise à jour au 20/11/21 :

Les demandes individuelles de remboursement à saisir sur l’application Colibris sont ouvertes sur la base d’un calendrier distinct selon les académies. Pour l'académie de Montpellier, les demandes seront à effectuer à partir du 23 novembre.

Mise en œuvre à deux niveaux :

Une gestion distincte des personnels est réalisée selon leur affiliation ou non à la MGEN :

* les 500 000 agents affiliés à la MGEN percevront automatiquement le forfait sur le salaire de janvier 2022 : ils sont invités à remplir le formulaire (version courte) sur Colibris mais sans nécessité de joindre leur attestation MGEN

* les 500 000 agents non affiliés à la MGEN sont invités à remplir le formulaire sur Colibris et joindre une attestation de leur mutuelle afin de percevoir le forfait sur le salaire de janvier 2022 (voire février avec rétroactivité selon le temps de traitement de leur situation) 

Les AESH dont l’employeur n’est pas l’Education nationale ne seront pas concernés par ces modalités.

Vous avez une mutuelle santé ? L'État vous remboursera 15€ chaque mois sur la cotisation que vous payez, dès le 1er janvier 2022.

Depuis des années, les agent∙es de l’État sont mal traité∙es par leur employeur qui ne finance rien – ou presque – de leur mutuelle santé. Avec des différences flagrantes selon les ministères. Le grand perdant ? L’Éducation nationale, avec quelques centimes par mois payés par le ministère !!! Et encore, à condition d’avoir souscrit à un contrat référencé par ses soins. Ce qui est rarement le cas…

Cela va ENFIN changer à partir du 1er janvier 2022 : chacun∙e d’entre nous sera remboursé∙e à hauteur de 15€ par mois sur la cotisation santé que vous payez pour votre contrat individuel.

Titulaire ? Contractuel∙le ? A temps partiel ou à temps complet ? Vous y avez droit !

En activité, en congé parental, en congé mobilité, en détachement ? Vous y avez droit !

En  disponibilité pour raison de santé, en congé sans rémunération pour raison de santé, en congé proche aidant, en congé de présence parentale ou de solidarité familiale, vous y avez également droit !

Pour en bénéficier, demandez dès à présent une attestation à votre mutuelle puis transmettez-là à votre administration en octobre (avant début novembre) pour la toucher dès janvier 2022.

ATTENTION : le SE-Unsa 11 a demandé à l'administration à qui nous devions transmettre ce document. Dans l'attente d'instructions claires, nous vous conseillons d'envoyer l'attestion à votre gestionnaire, copie à la diper11.

Cette participation forfaitaire de l’État est prévue de 2022 à 2024, date à laquelle prendra effet la réforme de la protection sociale complémentaire.

Pour l’UNSA, c’est un premier pas satisfaisant qui devra confirmer au-delà de 2024. Quelle que soit l’issue de la réforme après 2024, elle devra permettre aux collègues de bénéficier d’une meilleure couverture santé associée à amélioration de leur pouvoir d’achat.