sur le lieu de travail, sur le trajet, à l'occasion du travail, avec arrêt de travail ou sans arrêt de travail (avec des soins ou en prévision de soins)

Chute, agression, coups, glissades, heurts, troubles musculo-squelettiques, dépression…

Que puis-je faire ?

Je préviens le plus rapidement possible le chef d'établissement, l'IEN, ou le.la directeur.trice d'école

Je consulte un médecin (traitant ou hospitalier) dans les meilleurs délais

Je remplis la déclaration d'accident de service ou CITIS et l’envoie dans les 15 jours.  Le dossier doit être rempli avec soin et accompagné, le cas échéant de toutes les pièces justificatives (croquis, témoignages ...). Si mon médecin considère qu’un arrêt maladie est indiqué, l’acceptation du dossier d’accident de service permet la prise en charge du jour de carence et des soins par l’administration

Je peux prendre contact avec un représentant des personnels siégeant en commission de réforme dont 2 militantes du SE-Unsa 11, peuvent me conseiller et m'accompagner

Que peuvent faire mes interlocuteurs ?

Le chef d'établissement, l'IEN, ou le.la directrice.eur de l'école prend les mesures conservatoires et peut, le cas échéant, témoigner. 

Le médecin consulté établit le certificat médical initial

Les représentants des personnels à la commission de réforme, dont 2 militantes du SE-Unsa 11, peuvent me conseiller et m'accompagner

En fonction des difficultés, problèmes, que vous rencontrez, le SE-Unsa 11, syndicat utile, vous informe et vous aide à identifier les leviers que vous devez/pouvez actionner afin d’améliorer vos conditions de travail.

Cet outil n’a pas vocation à remplacer le contact avec un.e collègue militant.e qui saura vous soutenir et vous épauler tout en vous conseillant au plus près de votre situation.

Car s’il y a un premier levier à actionner, c’est celui-là !

et c’est ici : 04.68.25.56.29    ou 11@se-unsa.org