Un groupe de travail AESH s’est tenu jeudi 14 novembre au rectorat en présence des organisations syndicales, des responsables AESH des départements du l’Hérault et des Pyrénées-Orientales, de la DRH du Rectorat, Mme Lopes. Nous remarquons l'absence de représentants des autres départements. Quel dommage!

Ce groupe de travail doit préparer le CTA du 26 novembre prochain, jour du vote des mesures proposées ce jour à la Rectrice.

À l’ordre du jour : bilan de l’accueil des élèves en situation de handicap à la rentrée 2019 et évolution de la grille de rémunération des AESH.

 

Les priorités du SE-Unsa sont de soulever les dysfonctionnements et les disparités entre les départements de l’académie pour améliorer la gestion des AESH et de mettre enfin en place le réexamen de la rémunération (mode de progression indiciaire et rattrapage salarial). Seul le SE-Unsa était porteur de revendications concrètes et applicables immédiatement à l’échelon académique.

 

Les contrats

Le SE-UNSA signale que les AESH en CDI n’ont toujours pas reçu d’avenant pour passer, comme le signale la circulaire du 5 juin 2019, de 39 semaines à 41 semaines. Cela induit un impact sur le salaire en comparaison avec un CDD signé avec un contrat sur 41 semaines.

Pour l'Aude, le SE-Unsa a rappelé que les contrats des AESH n'étaient pas encore passés à 24h. Les représentants du rectorat s'en sont étonnés, pensant que cette procédure avait déjà été réalisée pour tous.tes. Le SE-Unsa l'avait pourtant exigée dès la rentrée auprès de la DASEN... Le SE-Unsa a donc demandé une action rectorale.

De ce fait, et au vu des grandes disparités rencontrées entre chaque département de l’académie (nombre d’heures des contrats, indice non mis à jour, entretien non mis en place...) le SE-Unsa demande également la mise en place d’une gestion académique des AESH. C’est une revendication que notre organisation syndicale porte depuis de nombreuses années.

La DRH académique convient que la gestion des AESH, quel que soit le type de contrat, doit dorénavant relever de la gestion académique. Cette revendication du SE-Unsa pourrait donc aboutir rapidement.

 

La rémunération

La circulaire du 6 juin 2019 met en place une grille de progression indiciaire à 8 paliers allant de l’indice net majoré 325 à l’indice 363.

Certains AESH avec de l’ancienneté n’ont pas reçu leur salaire entièrement au mois de septembre, notamment dans l'Aude. Aucune communication n’a été faite pour aider ces personnes qui ont rencontré de grandes difficultés financières.

Le SE-Unsa demande à ce que des efforts soient fait pour éviter que de telles situations se reproduisent, notamment lorsque les contrats sont signés avant août.

De plus, le SE-Unsa déplore que l’entretien permettant un réexamen de la rémunération ne soit toujours pas mis en place. Nous rappelons que cet entretien doit avoir lieu au moins tous les 3 ans, comme le prévoit le décret de 2014.

En effet, les AESH, notamment en CDI, voient leur indice et donc leur rémunération, stagner alors qu’une grille indiciaire et un système d’échelon existe. Actuellement, les CDD sont à l’indice plancher 325, et les CDI à 330.

 

Les propositions du SE-Unsa :

• Le SE-UNSA propose un rattrapage afin que les AESH en CDI  avec au moins 3 ans d’ancienneté soient reclassés à l’indice 334, avec un effet rétroactif sur le salaire, pour compenser cette absence d’entretien, et à l’indice 340 pour les AESH cdéisées depuis plus de 3 ans.

La DRH retient les deux propositions du SE-Unsa sans l’effet rétroactif. Face à cette injustice, le SE-Unsa portera à nouveau cette revendication lors du CTA du 26 novembre prochain.

• Le SE-UNSA propose que le changement d’indice soit automatique tous les 3 ans, qu’il y ait eu ou non l’entretien professionnel.

Cette revendication est acceptée par la DRH, elle la portera auprès de la Rectrice.

• Le SE-Unsa propose que les futurs AESH soient cdéisés à l’indice 334 (niveau 3 de rémunération).

Proposition retenue par la DRH.

 

Et après?

L'ensemble des propositions seront à nouveaux débattues et votées lors du Comité Technique Académique (CTA) le 26/11 prochain.

Le mercredi 20/11, le SE-Unsa appelle l'ensemble des AVS-AESH à se rassembler afin de maintenir la pression.