La note de service relative à la campagne promotions Classe Exceptionnelle 2019 devrait paraitre au Bulletin officiel du 25 avril prochain. Les agents pourront candidater du 29 avril au 17 mai via I Prof

Le SE-Unsa 11, seule organisation syndicale élue en CAPD Classe Exceptionnelle, vous proposera son accompagnement tout au long de cette campagne de promotions.

Pour rappel, quelques éléments d’informations :

 

Qui est éligible ?

• Premier vivier 
  Tous les agents du 3^e au 6^e Ã©chelon de la hors-classe et qui justifient de huit années de fonctions accomplies dans des conditions d’exercice difficiles (éducation prioritaire) ou sur des fonctions particulières (affectation dans l’enseignement supérieur, directeur d’école ou chargé d’école, DCIO, directeur ou directeur adjoint de Segpa, directeur départemental ou régional UNSS, conseiller pédagogique, maître formateur, formateur académique, référent auprès d’élèves en situation de handicap, tuteur de personnels stagiaires).
  Les fonctions peuvent avoir été accomplies de façon continue ou pas et sur une ou plusieurs fonctions. Les services sont comptabilisés sur l’année scolaire complète : seules les années complètes sont retenues. Les services à temps partiels sont comptabilisés comme à temps complets.
   
• Second vivier 
  Tous les personnels ayant atteint le 6^e Ã©chelon de la hors-classe (pour les agrégés, à partir de trois années passées dans le 4^e Ã©chelon de la hors-classe).

Il convient donc de vérifier son éligibilité rapidement.

 

Quel calendrier ?

Attention, si vous faites partie du premier vivier, vous devrez faire acte de candidature sur I-Prof. Les éligibles au second vivier en seront dispensés.

Vous pouvez être éligibles aux deux viviers et dans ce cas, n’oubliez pas de candidater au titre du premier vivier pour augmenter vos chances.
Attention les délais pour candidater sont très courts ! 
Commencez dès à présent à préparer toutes les pièces justificatives nécessaires, en particulier si vous avez un parcours diversifié (changement de corps par exemple). 

Quel barème est appliqué ?
 

Le barème comporte 2 éléments :

ancienneté dans le grade au 1^er septembre 2017

+

évaluation du dossier

(insatisfaisant, satisfaisant, très satisfaisant, excellent).

En cas d’égalité de barème, les candidats ex aequo sont départagés par l’ancienneté dans le grade, puis par l’ancienneté dans l’échelon, puis par l’ordre alphabétique. 

Pour le SE UNSA, nous ne pouvons accepter cette sélection en cas d’égalité de barème. Nous avons demandé que la date de naissance et non l’ordre alphabétique soit retenu pour départager les promouvables lors de la prochaine campagne.

 

         â€¢ une appréciation qualitative de la DASEN  sur le parcours, l’exercice des fonctions (durée, conditions) et la valeur professionnelle de l’agent, formulée Ã  partir des avis rendus par l’IEN. La DASEN estime que l’appréciation "normale" correspond à la mention satisfaisant.
        Cette appréciation se décline en quatre degrés :
             -Excellent : 140 points
             -Très satisfaisant : 90 points
             -Satisfaisant : 40 points
             -Insatisfaisant : 0 point

Le nombre d’appréciations "excellent" et "très satisfaisant" est limité par quota :

 

Appréciations	Excellent	Très satisfaisant
Vivier 1	15%	20%
Vivier 2	20%	20%

 

         â€¢ l’ancienneté de l’agent dans la plage d’appel Ã  la classe exceptionnelle.
Pour la campagne 2018, il est tenu compte de l’échelon de changement de grille au 31 août 2018 et de l’ancienneté conservée dans cet échelon à la même date.

L’avis est consultable sur IProf avant la CAPD. 

Nombre de points lié la prise en compte de l’ancienneté de l’agent dans la plage d’appel à la classe exceptionnelle 
 

 

L’avis du SE-Unsa

Pour le SE-Unsa, la mise en Å“uvre de la classe exceptionnelle représente un réel enjeu pour qu’un maximum de personnels puisse accéder à ce grade et, par conséquent, partir à la retraite avec une pension améliorée.

Le SE-Unsa regrette le poids prépondérant de l’appréciation donnée par la DASEN sur l’ensemble de la carrière par rapport aux points d’ancienneté dans la plage d’appel.

Les élus du SE-Unsa agiront, d’une part, pour que les critères d’appréciation de la valeur professionnelle soient objectivés et justifiés et d’autre part, pour que l’appréciation finale de la Dasen soit réétudiée chaque année.

Suivi personnalisé de votre dossier  : vérification des éléments vous concernant, gestion d’éventuels litiges, erreurs sur votre dossier...

 

Fiche de suivi

Si vous souhaitez bénéficier du suivi de votre dossier par le SE-Unsa (vérification des éléments vous concernant, gestion d’éventuels litiges, erreurs sur votre dossier...), remplissez le formualire ci-dessous.

A l’issue de la CAPD, vous serez contactés par un militant pour vous informer du résultat.

Pour tout renseignement, contactez nous !