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Hors classe 2019 : les textes sont parus
Article publié le lundi 1er avril 2019.
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Les notes de service pour les promotions Ă  la hors classe sont parues au BO du 21 mars. Le nouveau système entre Ă  prĂ©sent dans un rythme pĂ©rènne oĂą tous les agents devraient avoir eu un rendez-vous de carrière avant leur promouvabilitĂ© Ă  la hors-classe.
 
Chaque agent doit pouvoir dorénavant accéder à la hors classe sur une carrière complète.
Quelles sont les règles pour accéder à la hors-classe ? Les notes de service 2019 apportent-elles des nouveautés ?
 
Qui est promouvable au titre de la campagne 2019 ?

Tout collègue au moins au 9e Ă©chelon avec 2 ans d’anciennetĂ© avant le 31 aoĂ»t 2019.
 
Que faire ?

Les démarches à effectuer :
  • complĂ©ter le CV I-Prof qui est l’un des Ă©lĂ©ments d’apprĂ©ciation de l'IEN/IPR et/ou du chef d’établissement (ou de service) pour Ă©tablir leur avis ;
  • consulter les avis formulĂ©s sur I-Prof (la pĂ©riode de consultation sera prĂ©cisĂ©e dans une circulaire locale).
 
Comment est constitué le barème ?
 
Il est scindĂ© en deux parties  :
  1. L’ancienneté dans la plage d’appel qui rapporte au moins 10 points par an
    Échelon et ancienneté dans l'échelon au 31 août 2018
    9e
    +
    2 ans
    9e
    +
    3 ans
    10e
    +
    0 an
    10e
    +
    1 an
    10e
    +
    2 ans
    10e
    +
    3 ans
    11e
    +
    0 an
    11e
    +
    1 an
    11e
    +
    2 ans
    11e
    +
    3 ans
    11e
    +
    4 ans
    11e
    + 5 ans
    et
    plus
    Ancienneté dans la plage d'appel
    0 an
    1 an
    2 ans
    3 ans
    4 ans
    5 ans
    6 ans
    7 ans
    8 ans
    9 ans
    10 ans
    11 ans et plus

  2. L’appréciation de la valeur professionnelle
    Elle est formulĂ©e, après avis de l'IEN/IPR et/ou du chef d’établissement/de service, par l’IA-DASEN ou le recteur. Il existe 4 apprĂ©ciations : ExcellentTrès satisfaisant,Satisfaisant et Ă€ consolider. Cette apprĂ©ciation est barĂ©mĂ©e diffĂ©remment selon les corps.
    NB: Pour la campagne 2019, l’appréciation de la valeur professionnelle correspond à l’appréciation finale du troisième rendez-vous de carrière pour les agents ayant bénéficié de ce rendez-vous de carrière en 2017/2018 ou à l’appréciation attribuée en 2018 dans le cadre de la campagne d’accès au grade de la hors classe pour les agents promouvables à la hors classe l'année dernière.
Les nouveautés en 2019
 
En 2018, pour le 2d degrĂ©, la circulaire imposait aux chefs d'Ă©tablissement un quotat maximum d'avis "Excellent", ce que nous avions dĂ©noncĂ©. Cette condition est dorĂ©navant supprimĂ©e.
 
La circulaire mentionne que les critères de départage en cas d'égalité de barème doivent être examinés en commissions mais uniquement pour les peronnels du premier degré. Cela doit permettre d’utiliser un autre discriminant que l’ancienneté de grade ou de corps.
Le SE-Unsa demande que l’ancienneté générale de services soit le premier discriminant afin de ne pas pénaliser les personnels ayant intégré leur corps actuel par détachement ou liste d’aptitude (notamment les anciens instituteurs).
Le SE-Unsa demande également que ces critères soient étudiés en commissions pour tous les corps.
 
Des précisions nécessaires sont apportées sur :
  • une attention particulière Ă  porter aux agents "retraitables" pour qu'ils puissent accĂ©der Ă  la hors classe avant leur dĂ©part ;
  • les agents promouvables en situation particulière (congĂ© longue maladie par exemple) qui doivent ĂŞtre intĂ©grĂ©s au tableau d'avancement ;
  • qui Ă©met les avis primaires pour les PsyEN en fonction de leur situation administrative.
 
L’avis du SE-Unsa
 
Nous avions demandé des garanties sur la révision les appréciations posées en 2018 sans rendez-vous de carrière et parfois de façon arbitraire, par des évaluateurs sommés de traiter rapidement une masse de collègues et, très souvent, sans aucun travail paritaire préalable. Ces nouvelles notes de service ne donnent aucune précision sur cette « génération sacrifiée », c'est inacceptable.
 
Les notes de service parues au BO doivent être complétées par des circulaires académiques ou départementales.

Lors des commissions paritaires, nos élus auront à cœur de vérifier la cohérence, la conformité et l’argumentation des appréciations et vous informeront du résultat de votre promotion.

Le SE-Unsa, syndicat utile, est là pour vous informer et vous accompagner dans le cadre de ces nouvelles règles d'accès à la hors classe.
Contactez-nous !

 

 
 
 
 
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