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PPCR : Ne pas avoir la mĂ©moire courte
Article publié le lundi 26 novembre 2018.
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"Fake news". Derrière ce terme Ă  la mode se cachent fausses informations, vĂ©ritĂ©s dĂ©formĂ©es, et autres manipulations de la part de personne pas toujours bien intentionnĂ©es... Afin d’y voir plus clair, et de dĂ©mĂŞler le vrai du faux, le SE-Unsa fait le point

Ce qu'on peut entendre : « une revalorisation en trompe l’oeil avec quelques points d’indice autofinancĂ©e par des transferts de primes, la poursuite du blocage des salaires»


Faux !

  • AmĂ©lioration progressive des grilles indiciaires : +20 points en moyenne en janvier 2021 (soit 93€).
  • Conversion d’une partie de l'ISAE en indice (7 points ; cette conversion n’entraine pas de changement de la fiche de paye mais une retraite plus avantageuse)
  • Gain moyen sans ce transfert : +13 points (soit 61€ et une retraite plus avantageuse)
  • Un avancement plus rapide dans les Ă©chelons (26 ans voire 25 ou 24, pour atteindre le dernier Ă©chelon de la classe normale contre 30 ans dans l’ancien système).
  • Le point d’indice Ă©tait gelĂ© depuis 2010, il a augmentĂ© grâce au PPCR de 1,2% en 2016.

Sans le PPCR, les salaires auraient continués à être bloqués. Certes une augmentation supérieure du point d’indice est indispensable, et le nouveau gel décidé par le président Macron doit cesser. Le SE-UNSA continue son combat sur ce sujet, mais sans PPCR il n'y aurait pas eu d’augmentation du tout.

Au final, gain cumulé de ces dispositions = environ 23 000 €

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Ce qu'on peut entendre : « crĂ©ation de la classe exceptionnelle inaccessible Ă  l’immense majoritĂ© des adjoints ». 

Faux !

  • La classe exceptionnelle concernera Ă  terme (5 ans) 10% des enseignants. DorĂ©navant avec le PPCR la hors classe sera accessible Ă  tous pour une carrière complète et donc, un salaire en fin de carrière plus important et une retraite supĂ©rieure.
  • L’augmentation du nombre d’enseignant Ă  la hors classe Ă  dĂ©jĂ  commencĂ© : 2% en 2012, 6% en 2018 puis 6.5% en 2019 et 7% en 2020. Soit près de 70 collègues chaque annĂ©e dans le dĂ©partement de l'Aude (seulement 20 il y a encore 6 ans...

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Ce qu'on peut entendre : « mise en place d’une Ă©valuation subjective, incontrĂ´lable ... ».

Faux !

  • Le nouveau mode d’évaluation ne sera pas plus « subjectif et incontrĂ´lable » que le système de notation en place prĂ©cĂ©demment.
  • L'Ă©valuation de la sĂ©ance, lors du rendez-vous de carrière, est faite Ă  partir d'une grille d'observation commune Ă  tous les inspecteurs de France.
  • Les fourchettes de notes par Ă©chelon, qui Ă©taient diffĂ©rentes d'un dĂ©partement Ă  l'autre n'existent plus.
  • La frĂ©quence d'inspection qui pouvait varier du simple au double, voire au triple, d'un inspecteur Ă  l'autre, est finie.

DorĂ©navant il y aura 3 rendez-vous de carrière : au 6è, au 8è et au 9è. Avec le PPCR fini les notes et l'infantilisation de l'inspection. S'ajoute Ă  cela l'entretien du rendez-vous de carrière qui se base sur ce qu'Ă©crit l'enseignant dans le document prĂ©paratoire. L'entretien n'est donc plus subi.

Mais, parce que la mise en place d'un nouveau système nécessite toujours des ajustements, le SE-Unsa 11 demande la mise en place d'un barème pour départager les enseignants en cas d'égalité. Il accompagne les enseignants dans leurs recours mais aussi dans la saisine de la CAPD. Le travail fournit auprès de la DSDEN cette année doit aboutir sur une amélioration du processus et une plus grande transparence des opérations.

 

Les fausses informations , ou les vérités déformées étaient déjà de mise au moment de la création de l'ISAE. Obtenue par le SE-Unsa et critiquée lors de sa création, l’ISAE était de 400€. Une « aumône » selon certains et donc inacceptable … L’ISAE étant maintenant de 1200€, plus personne ne « regrette » ou critique sa mise en place ...


En résumé

« revalorisation en trompe-l’œil, pertes financière, Ă©valuation arbitraire ... »... 

Faux !

  • AmĂ©lioration progressive des grilles indiciaires. Elle permettra, en janvier 2021, d’aboutir Ă  un gain net mensuel moyen de 90 euros.
  • RĂ©duction de la durĂ©e maximale pour atteindre le dernier Ă©chelon de la classe normale. Elle est rĂ©duite Ă  26 ans (contre 30 dans l’ancien système), et peut ĂŞtre rĂ©duite Ă  25, voire 24 ans grâce Ă  deux accĂ©lĂ©rations de carrière pour accĂ©der aux Ă©chelons 7 et 9 (gain cumulĂ© sur une carrière entière : 25 700€)
  • Aucune perte financière lors du passage au PPCR avec le reclassement. Pour certains passage Ă  l’échelon suivant anticipĂ© de 6 Ă  18 mois.
  • Garantie de pouvoir accĂ©der Ă  la hors-classe avec une carrière complète; c’était loin d’être le cas avec l’ancien fonctionnement ! Le SE-Unsa s’est battu pour que le nombre de promotions Ă  la hors-classe 2018 soit supĂ©rieur au nombre de promotions 2017.
  • CrĂ©ation d’un troisième grade avec la classe exceptionnelle. Cela permet aux collègues promus d’accĂ©der Ă  l’ indice terminal de rĂ©munĂ©ration Ă©quivalent Ă  l’ancienne hors classe des agrĂ©gĂ©s.
  • Évaluation professionnelle repensĂ©e. Elle se veut plus formative, moins infantilisante, moins subie. Les apprĂ©ciations donnĂ©es peuvent ĂŞtre injuste, ou ĂŞtre vĂ©cues comme telle, mais n'oublions pas les injustices et l’arbitraire que l’on pouvait constater auparavant avec les notes. Certains ont commencĂ© leur carrière avec une première note de 14 et d'autres avec une note de 11, tout ça parce que les grilles n'Ă©taient pas les mĂŞme ici ou lĂ . N'oublions pas que dans Education Nationale il y a Nationale.

 

 

 
 
 
 
ALC