Motivés par leurs missions mais surchargés : c’est le premier enseignement de cette enquête.  82% des directeurs trouvent du sens et de l’intérêt à ce qu’ils font, mais 91% déplorent un temps de travail hebdomadaire excessif estimé à 45 h et plus. Complexification des missions, automatisation parfois chronophage, double mission directeur et enseignant sont autant de raisons expliquant ces chiffres.

 

En effet, plus de 6 directeurs sur 10 déclarent avoir un moral moyen ou mauvais.  60.33% des répondants se plaignent de fatigue physique, 38.32% de lassitude cognitive et 16.52% d’épuisement émotionnel.

 

Au regard de ces chiffres, l’enquête pointe des pistes d’évolution pour tenter d’améliorer la situation. 84.11% des directeurs considèrent ainsi que la structuration administrative de l’école doit évoluer pour clarifier les responsabilités et les prises de décision. Parmi les composantes de l’évolution nécessaire, les améliorations concernant les conditions d’exercice (décharges, moyens matériels, moyens en personnels, simplification) arrivent en tête et sont citées par 49.03% des directeurs, suivies par le statut du directeur (cité à 40.90%) et le statut de l’école  (18.76%).

 

Après  « la semaine de la direction d’école » organisée par le SE-Unsa en mars 2018, le ministre a inscrit la question des directeurs dans l’agenda social. Cette nouvelle enquête démontre qu’il y a nécessité à agir résolument pour les directeurs et directrices d’école comme pour le bon fonctionnement de l’école. Les attentes sont fortes. Les discussions prévues début 2019 devront apporter des solutions pérennes et adaptées aux défis de l’école du 21^e siècle.

 

Le SE-Unsa sera force de propositions et exigeant pour que l’école puisse être dotée du cadre juridique et des moyens qui permettent à tous de retrouver la sérénité nécessaire.

 

http://enseignants.se-unsa.org/Moral-des-directeurs-d-ecole-les-resultats-de-l-enquete

 

 

* Accord cadre de la Casden avec le ministère de l’Éducation nationale dont un des objectifs prioritaires est d’apporter son concours aux personnels dans la pratique de leurs métiers et de les aider dans l’accomplissement de leurs missions.

Paris, le 6 novembre 2018
Stéphane Crochet
Secrétaire Général