Enseignant·e, le métier idéal lorsque l’on est parent ou que l’on souhaite le devenir ? Pas si sûr… 

Médecine du travail, financement de la complémentaire santé, aides à l’accès aux loisirs ou au départ en vacances… nous savons bien que nous ne sommes pas régis par le droit du travail. Ce n’est cependant pas une raison pour que nous ne puissions pas bénéficier de certains droits.

 

• la prise en charge par l’employeur d’une partie de la complémentaire santé ;
• l’abandon de la retenue d’une journée de salaire pour des autorisations d’absence d’une demi-journée ;
• des autorisations d’absence de droit et non sur autorisation pour événements familiaux et rendez-vous médicaux ;
• la création d’un comité d’intérêt collectif ouvrant droit à des avantages et tarifs préférentiels (culture, loisirs, séjours…) ;
• la visite médicale annuelle ;
• la prise en compte de toutes les demandes de temps partiel ;
• une retraite progressive dans les 5 dernières années de la carrière.