Le barème comporte 2 éléments :

ancienneté dans le grade au 1^er septembre 2017

+

évaluation du dossier

(insatisfaisant, satisfaisant, très satisfaisant, excellent).

En cas d'égalité de barème, les candidats ex aequo sont départagés par l’ancienneté dans le grade, puis par l'ancienneté dans l’échelon, puis par l'ordre alphabétique. 

Pour le SE UNSA, nous ne pouvons accepter cette sélection en cas d'égalité de barème. Nous avons demandé que la date de naissance et non l’ordre alphabétique soit retenu pour départager les promouvables lors de la prochaine campagne.

 

                                  • une appréciation qualitative de la DASEN  sur le parcours, l’exercice des fonctions (durée, conditions) et la valeur professionnelle de l’agent, formulée Ã  partir des avis rendus par l’IEN. La DASEN estime que l’appréciation "normale" correspond à la mention satisfaisant.
                                Cette appréciation se décline en quatre degrés :
                                                   -Excellent : 140 points
                                                   -Très satisfaisant: 90 points
                                                   -Satisfaisant: 40 points
                                                   -Insatisfaisant: 0 point

Le nombre d'appréciations "excellent" et "très satisfaisant" est limité par quota:

 

Appréciations	Excellent	Très satisfaisant
Vivier 1	15%	20%
Vivier 2	20%	20%

 

                                    • l’ancienneté de l’agent dans la plage d’appel Ã  la classe exceptionnelle.
Pour la campagne 2018, il est tenu compte de l’échelon de changement de grille au 31 août 2018 et de l’ancienneté conservée dans cet échelon à la même date.

L’avis est consultable sur IProf avant la CAPD. 

Nombre de points lié la prise en compte de l’ancienneté de l’agent dans la plage d’appel à la classe exceptionnelle