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CAPPEI : groupe de travail dĂ©parts en formation
Article publié le vendredi 26 janvier 2018.
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Afin de pouvoir classer les candidats Ă  la formation CAPPEI, un groupe de travail s'est rĂ©uni pour Ă©tudier une proposition de barème comprenant une note « pĂ©dagogique Â» Ă  laquelle s’ajoutent des points en fonction de l’AGS.

  • Pour faciliter l'avis des IEN sur la candidature des collègues, une grille de 8 critères notĂ©s de 0 Ă  3 (de Ă  consolider, satisfaisant, très satisfaisant et exceptionnel (la subtilitĂ© entre ces 2 dernières Ă©tant de "très bien " Ă  "capable de transmettre ses pratiques")) leur permettrait d’évaluer les candidats :

1) connaître les élèves et les processus d'apprentissage

2) prendre en compte la diversité des élèves

3) coopérer au sein d'une équipe

4) coopĂ©rer avec les parents 

5) coopérer avec les partenaires

6) construire et mettre en oeuvre des situations d'apprentissage...

7) animer des situations d'apprentissage...

8) fonctionnement du groupe pour favoriser l'apprentissage et la socialisation...

Dans cette grille, le candidat peut, au maximum, obtenir 3 points Ă  chaque item soit 24 points. En-dessous de 12 points, l'avis dĂ©favorable serait automatique. Les items oĂą la notation serait la plus faible seraient une base de progrès pour le collègue qui pourrait rĂ©itĂ©rer sa demande de formation. Un avis rĂ©digĂ© permettra Ă  l'IEN d'expliquer Ă©ventuellement le choix de sa notation. 

 

  • Cette première "note" se verrait augmentĂ©e d'un nombre de points en fonction de l'AGS :

+5 points entre 1 et 8 ans d'AGS

+10 points entre 8 et 25 ans (8 ans Ă©tant choisi car correspond Ă  l'AGS au moment du premier RDV de carrière PPCR au cours duquel l'IEN, qui aura repĂ©rĂ© des dispositions pour l'ASH,  pourra suggĂ©rer au collègue de se spĂ©cialiser dans cette voie)

+5 points au-delĂ  de 25 ans d'AGS. 

Par la formule de "courbe de Gauss Â», la Dasen souhaite favoriser le dĂ©part en formation des collègues jeunes dans le mĂ©tier (petite AGS).

Le SE UNSA est tout Ă  fait favorable au dĂ©part en formation des collègues ayant une petite AGS. Cependant nous souhaitons que tous les collègues, anciens ou pas, puissent avoir les mĂŞmes  opportunitĂ©s.

  • Ă  Ă©galitĂ© de points au terme de ces deux processus, retour aux règles de base pour dĂ©partager 2 candidats (AGS, date de naissance).
  • l'entretien avec l'IEN AESH serait organisĂ© si le candidat le rĂ©clame, mais pas de façon systĂ©matique.

Le résultat de ce GT sera transmis à la DASEN afin que la circulaire sorte le plus rapidement possible, et donc a priori en février, d’autant que la CAPD départ en formation est prévue le 15/03 (les supports postes seront connus à cette date).

En ce qui concerne les départs en formation, il devrait y avoir une offre pour la formation complète ainsi que des offres pour des modules qui permettent de se former à une autre spécialité.

 
 
 
 
ALC