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Mouvement 2017 : aidez-nous Ă  faire le bilan !
Article publié le lundi 25 septembre 2017.
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Le SE UNSA 11 a indiquĂ© maintes fois (audience, alerte sociale, confĂ©rence de presse, boycott de CAPD) les problèmes rencontrĂ©s lors des phases d’ajusement du mouvement 2017. Cette situation ne saurait se rĂ©pĂ©ter l’annĂ©e prochaine.

Le SE UNSA 11 a donc demandé un groupe de travail qui permettrait de faire le bilan et de proposer des améliorations indispensables.

Nous avons donc besoin de vous, participants au mouvement 2017. En répondant au questionnaire ci-dessous, nous pourrons analyser vos réponses et ainsi affiner nos interventions en GT pour vous représenter au mieux.

 

Questionnaire mouvement 2017
:
[Obligatoire] :
[Obligatoire] :
Es-tu adhĂ©rent ? :
:
:
:
Tes voeux de 1ère phase portaient sur : :
:
:
As-tu obtenu un poste que tu avais demandĂ© ? :
Lors de quelle phase du mouvement ? :
:
Dans le cadre de la 2ème phase, aurais-tu demandĂ© le poste obtenu si tu n’avais pas eu l’obligation de lister tous les postes ? :
:
A quel moment as-tu connu ton affectation ? :
As-tu pu avoir des contacts avec tes collègues avant la rentrĂ©e ? [Obligatoire] :
:
:
Souhaites-tu obtenir un poste Ă  titre dĂ©finitif au plus vite ? :
:
As-tu connu ou connais-tu des modalitĂ©s d’affectation diffĂ©rentes existant dans d’autres dĂ©partements ? :
:
Que penses-tu de ...
La possibilitĂ© de formuler des voeux ? :
Le dĂ©lai de saisie des voeux ? :
L’obligation de classer tous les postes ? :
L’obligation de classer toutes les zones gĂ©ographiques ? :
L’idĂ©e de choisir un poste "en direct" (en amphicorps ou en rdv individuel) parmi les postes restant Ă  pourvoir ? :
L’idĂ©e de choisir un poste sans connaĂ®tre la liste des postes Ă  pourvoir en amont (au moins la veille) ? :
L’idĂ©e de faciliter l’entrĂ©e dans le mĂ©tier en favorisant les titulaires 1ère annĂ©e ? :
...les titulaires 2ème annĂ©e ? :
La possibilitĂ© de renoncer Ă  une affectation obtenue Ă  titre dĂ©finitif ? :
Remarques, suggestions ou complĂ©ments Ă©ventuels :

 
 
 
 
ALC