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Mouvement 2017 : et si on tentait une gestion plus humaine ?
Article publié le lundi 10 octobre 2016.
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Les opérations d’affectation sont un élément important pour les enseignants, au croisement de considérations professionnelles et personnelles. Le SE-Unsa demande la tenue de groupes de travail pour obtenir un cadrage national des pratiques départementales, trop souvent marquées par des dysfonctionnements.

Pour le SE-Unsa, il est nécessaire de se pencher sur 4 chantiers :
  • les postes Ă  profil, dont la liste s’allonge tous les ans un peu plus. Cette tendance entache l’équitĂ© de traitement entre les personnels.
  • le vĹ“u gĂ©ographique, dont le fonctionnement est peu transparent. Son utilisation permet, de manière illusoire, d’affecter les personnels Ă  titre dĂ©finitif.
  • la disparition  d’une 2e phase de vĹ“ux pour les collègues lors des mouvements complĂ©mentaires. Cela renforce l’idĂ©e d’une affectation subie.
  • l’incompatibilitĂ© dĂ©clarĂ©e de certains postes avec le temps partiel. Il n’est pas acceptable que des natures de poste soient dĂ©clarĂ©es, par principe, incompatibles avec le travail Ă  temps partiel.
Un premier groupe de travail sur les postes à profil a eu lieu en février 2016 (ses conclusions seront intégrées dans la note de service mobilité à paraître en novembre), les autres devant se tenir ultérieurement. Le SE-Unsa demande la tenue effective de ces groupes de travail thématiques.

Le SE-Unsa est conscient que ces questions nĂ©cessitent un long travail de recensement, d’échanges et de confrontations prenant en compte des situations dĂ©partementales diffĂ©rentes. Mais il est nĂ©cessaire de dĂ©gager  des principes afin d’éviter les dĂ©rives locales. En lançant la rĂ©flexion, le ministère peut confĂ©rer Ă  la gestion des ressources une dimension plus humaine.

 

 
 
 
 
ALC