ACTION NON REMPLACEMENT : l'administration doit prendre ses responsabilités

En pièces jointes, les modèles de courrier aux parents et à l'IEN

La situation est particulièrement tendue dans les écoles  : l'Inspecteur d'académie DASEN l'a confirmé au SE UNSA à la CAPD du 9 décembre 2015.

Dès lors il revient à l’administration de prendre ses responsabilités vis-à-vis des parents et de leur notifier, pour toute absence prévisible (dûment déposée auprès de l’IEN) ou pour tout congé de maladie ordinaire qui dure plusieurs jours (et pour lequel l’absence devient à ce moment prévisible), la fin de l’accueil dans les classes des collègues présents puisque l’obligation légale ne s’applique plus.

CONSIGNE SYNDICALE : appliquez la loi !

Pour le SE-UNSA, lorsque l'absence est prévisible, appliquons la loi et demandons aux parents de garder leur enfant chez eux.

Pour vous aider dans cette démarche, nous mettons à votre disposition,  en téléchargement en bas de cette page :

-    deux modèles de lettres (en fonction du type d’absence) à adresser à l’IEN pour l’informer de votre suivi de la consigne syndicale : renvoi des élèves
-    deux modèles de lettres aux parents (en fonction du type d’absence) pour prévenir les parents

Nous prévenons, par ailleurs, l’Inspecteur d’Académie (IA-DASEN) et les IEN de la relance de cette consigne syndicale. La copie de la lettre est également en téléchargement en bas de cette page.

NB : précision sur les deux types d'absence :
- exemple d'absence prévisible : stage de formation continue, convocation de l'administration, ...
- exemple d'absence imprévisible : congé maladie => dans ce cas l'absence devient prévisible le lendemain du jour où le collègue a prévenu l'administration de la durée de son congé.