Après 5 années de sacrifices de la part des fonctionnaires, l’UNSA prend acte de la décision d'augmenter enfin le point d’indice, ce qui met fin ainsi au gel subi depuis plusieurs années.

Après une 1^ère proposition d’augmentation de 1% répartie sur novembre 2016 et mars 2017, la négociation a permis d’obtenir des bougés significatifs sur, à la fois, le montant et les dates de mise en application du dégel du point d’indice.

Ainsi le point d’indice augmentera de 1,2 % sur les 12 prochains mois et cela en 2 fois :

• + 0.6% au 1er juillet 2016
• + 0.6% au 1er février 2017

L’UNSA considère que, dans le contexte économique actuel, il s’agit là d’un geste significatif et une avancée concrète pour nos collègues :

+1,2%, ça correspond à 180 € net annuel pour 1200€ mensuel net, 284€ pour 2000€, 430€ pour 3000€.

La hausse du point d’indice d’1,2 point a un coût estimé entre 1,5 et 2 milliards d’euros annuels selon les sources.

Une revalorisation en complément d'autres mesures

L'augmentation du point d'indice n'est pas une mesure isolée. Cela s’inscrit pleinement dans le protocole PPCR (Parcours Professionnel Carrière Rémunération) que l’UNSA a signé et qui représente une enveloppe de 4,5 milliards d'Euros. Ce dernier va permettre un plan de montée en charge d’une réelle revalorisation des personnels dès 2017 et jusqu’en 2020, notamment par la refonte des grilles indiciaires, la mise en place d’un nouveau rythme d’avancement unique et la création d’un troisième grade après la hors-classe.

Cette revalorisation indiciaire est un complément des mesures catégorielles déjà obtenues par l’UNSA comme l’ISAE des Professeurs des Ecoles ou encore les revalorisations des plus bas revenus de la catégorie C et des infirmières en 2015.

La suite ?

Le transfert prime-point, inclus dans PPCR, est une autre étape que l’UNSA a défendu et obtenu. Ainsi nos futures retraites vont être augmentées.

L'élaboration de nouvelles grilles indiciaires, incluses là aussi dans PPCR, va permettre d'attribuer des points d'indices supplémentaires et donc entrainer des hausses de revenus pour les collègues.

Dans ce contexte, l’UNSA n’appellera pas à la grève le 22 mars prochain et cela d’autant plus que le front syndical s’est rompu puisque la CGT, SUD et FO ont renoncé à la grève du 22 mars pour concentrer leurs forces contre la loi El Khomri le 31 mars prochain.

L'UNSA continuera de négocier, fidèle à son syndicalisme reformiste et combatif, afin d'obtenir des avancées concrètes pour les collègues !