Ce qu’il est convenu d’appeler l’affaire de l’UIMM (Union des Industries et Métiers de la Métallurgie) dépasse, et de loin, la personne de son président, Denis Gautier-Sauvagnac dont à ce jour, et cela est à souligner, l’intégrité personnelle n’est pas mise en cause.
Au-delà de l’énormité des sommes en jeu, ce qui est sidérant dans cette affaire, c’est la bonne conscience avec laquelle les représentants successifs de l’UIMM assument encore aujourd’hui publiquement par voie de presse ce système de financement.
Nous savons nous, à l’UNSA, ce que recèle la face cachée de telles pratiques. Dans les entreprises de la métallurgie, dès que les militants de l’UNSA veulent s’implanter, ils sont systématiquement traduits devant les tribunaux. Pire encore, dans bien des cas, les directions d’entreprises exercent sur eux de telles pressions qu’ils sont mis en demeure d’abandonner leur activité syndicale au sein de l’UNSA et de rendre leur carte. Refuser de céder peut conduire au licenciement. Voilà pourquoi dans de nombreuses entreprises de la métallurgie, nous avons créé des "syndicats clandestins" composés de militantes et de militants qui partagent nos idées mais que nous ne voulons pas exposer inutilement. Voilà l’état de la démocratie sociale dans la France d’aujourd’hui.

Alors, oui, il faut en finir avec ce qui n’est pas un simple dérapage d’ordre financier mais un système réfléchi et organisé de contrôle et de muselage des organisations syndicales.
Ce système a pris dans nombreuses entreprises de la métallurgie un caractère clanique et féodal digne de la guerre froide et du Yalta syndical qui l’a accompagné.

À l’UNSA, nous n’avons pas attendu ces derniers mois pour demander que l’on remette la démocratie sociale sur ses pieds. Et pour rafraîchir la mémoire de quelques-uns, je voudrais leur rappeler que pendant des années nous avons été les seuls à demander une réforme des règles de représentativité et de financement des organisations syndicales dont tous semblaient s’accommoder.

Oui, nous assistons à la fin d’une époque et l’UNSA ne va pas s’en plaindre. Les faux semblants et les demi-réformes ne régleront rien ; c’est à une refondation complète et rapide de notre démocratie sociale qu’il faut avoir le courage de s’atteler.
L’enjeu désormais est de rebâtir un système de relations sociales dans lesquelles les salariés pourront se reconnaître. Il y a là un enjeu démocratique où se joue l’avenir du syndicalisme dans notre pays.