Cette émergence ne s’est pas produite par miracle. Que d’obstacles à franchir, accumulés sur notre route par le conservatisme ! L’arrêté de 1966 d’abord. Accordant un monopole de représentation, et les moyens afférents, à 5 organisations, il figeait autour du paysage de 1966, la règle des relations sociales. Jusqu’à la loi d’août 2008 qui assoira enfin la représentativité sur le vote démocratique des salariés, pendant ses 15 premières années, l’UNSA paiera de plus de 1400 procès en représentativité son péché originel : être née après 1966. En syndicalisme aussi, les jeunes peuvent avoir le tort de n’être pas assez vieux… Puis de 2008 à 2017, il fallut encore subir une période transitoire impliquant la non application intégrale à l’UNSA des principes d’égalité de traitement.

Ces montagnes, l’UNSA les aura soulevées, grâce à ses militants et à la confiance croissante des salariés et agents à son égard. Notre secret ? Un projet fort, des valeurs et des convictions chevillées au corps. Oui, 25 ans après, nous voulons une UNSA encore plus forte. Pourquoi faire ?

Martine Le Gal, première Secrétaire Générale de l’UNSA, répondait ainsi ce 12 février 1993 : « Pas une sixième confédération, pas une arme contre quiconque, pas une organisation de plus dans un paysage syndical déjà trop dispersé, émietté, affaibli. Mais la concrétisation d’une volonté farouche et d’un espoir partagé : créer ce déclic et cette petite flamme qui, modestement, peuvent permettre le sursaut nécessaire pour redynamiser et construire en France un syndicalisme fort, représentatif, un syndicalisme réformiste, un syndicalisme essentiel pour la démocratie. Â»

25 ans après, il n’y a pas un mot à enlever.