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ISAE : les faits sont tĂŞtus, nous y sommes habituĂ©s !
Article publié le lundi 9 mai 2016.
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En syndicalisme comme en politique, certains sont prompts à s’approprier les acquis des autres. 
Le dossier de l’ISAE n’échappe pas à ce syndrome. Il y a foule au portillon pour en revendiquer la paternité.

Un retour en arrière s’impose donc :

  • Au dĂ©but de l’histoire, il y a d’abord eu le mythe inaccessible de l’obtention de l’équivalent de l’ISOE pour les PE… chacun maugrĂ©ant en silence devant cette injustice…
 

  • Puis en 2011, le SE-Unsa, seul, se saisit du dossier et lance une large campagne d’opinion « Mon ISOE, je la veux….. » auprès de la profession. Évidemment elle trouve un large Ă©cho auprès des collègues du 1er degrĂ© et nous en ferons la promotion auprès de Vincent Peillon chargĂ© alors des questions d’éducation dans le cadre de la campagne prĂ©sidentielle de Francois Hollande…
  • En 2013, le SE-Unsa a dĂ©crochĂ© et signĂ© le protocole actant la nĂ©cessaire revalorisation des PE avec la crĂ©ation de l’ISAE (400€ par an) et l’augmentation de la hors-classe des PE. Ce protocole proposĂ© Ă  toutes les organisations a aussi Ă©tĂ© signĂ© par une autre organisation syndicale reprĂ©sentative des personnels du 1er degrĂ©, le Sgen-Cfdt. Les autres ont refusĂ© de signer.
  • En 2015, par une nouvelle pĂ©tition remise Ă  l’ElysĂ©e, le SE-Unsa demandait l’alignement de l’ISAE sur l’ISOE du 2nd degrĂ©. C’est chose faite Ă  ce jour.

Si certaines organisations syndicales sont satisfaites du versement de cette indemnité, se pose la question : pourquoi ont-elles refusé de signer le protocole qui a donné naissance à l’ISAE ?
C’est donc bien de réclamer sa part de paternité de l’ISAE. Mais encore aurait-il fallu être présent au moment de sa conception.
Une organisation syndicale doit savoir prendre ses responsabilités et signer des avancées pour les collègues. C’est ce qu’a fait le SE-Unsa.

Bon ! L’important c’est la revalorisation de tous les PE. Mais ce petit rappel méritait d’être écrit.

 
 
 
 
ALC