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CAPA certifiés 06/01/2015
Article publié le mercredi 7 janvier 2015.
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CAPA du corps des certifiés du 6 janvier 2015

ConformĂ©ment Ă  notre engagement Ă©lectoral, nous agissons dans la transparence, l’équitĂ© et nous rendons des comptes : voici donc notre compte-rendu de notre première CAPA !

Il s’agissait de la CAPA qui faisait suite aux élections professionnelles de décembre où le SE UNSA et le SNPCT UNSA ont obtenu leur premier siège historique dans cette académie. Notre première parole a été de remercier nos militantes et militants de terrain sans qui notre présence en CAPA aurait été impossible (voir la déclaration liminaire en bas de cet article).

Le principal point à l’ordre du jour était la promotion d’échelon pour l’année 2015.

  1. Point technique pour lever le mystère autour de l’avancement d’échelon et comprendre :

Pour attribuer les promotions au grand choix, on calcule un nombre de promus correspondant à 30% des promouvables de chaque échelon. Puis on les attribue en fonction de la note globale (note pédagogique + note administrative). En cas d’égalité de note, c’est l’ancienneté de grade qui est favorisée.

Pour attribuer les promotions au choix, on calcule un nombre de promus correspondant à 5/7 des promouvables de chaque échelon. On effectue l’attribution des promotions de la même manière qu’au grand choix.

Les promotions à l’ancienneté sont prononcées automatiquement.

Ce petit calcul abouti gĂ©nĂ©ralement Ă  un nombre de promotions qui n’est pas entier. Ne pouvant pas dĂ©couper des collègues en miettes pour n’en promouvoir qu’un bras ou un hĂ©misphère cĂ©rĂ©bral, on les rĂ©cupères (les miettes, pas les hĂ©misphères…) ce sont les restes de promotions (appĂ©tissant !). En rassemblant tous les restes de tous les Ă©chelons, on obtient quelques nouvelles promotions obtenues par ce regroupement des restes mathĂ©matiques. Ce sont ces promotions dont l’attribution fait l’objet d’un dĂ©bat en CAPA.

Le SE UNSA a rappelĂ© sa revendication relative Ă  la promotion d’échelon : tous les collègues doivent bĂ©nĂ©ficier d’un avancement au rythme le plus rapide, Ă  savoir, l’avancement au grand choix actuel.

  1. Notre action syndicale, nos propositions

Notre mĂ©thode de travail a Ă©tĂ© de repertorier tous les premiers non promus de chaque Ă©chelon au grand choix et au choix. Le SE UNSA a proposĂ© des promotions (les restes donc) en direction des collègues qui Ă©taient le plus en retard par rapport Ă  ce rythme d’avancement. Malheureusement, la « coutume Â», dans cette acadĂ©mie n’est pas de proposer des promotions en fonction de la situation des collègues mais de les prononcer en fonction du seul aspect mathĂ©matique. Choix a donc Ă©tĂ© fait d’attribuer les promotions lĂ  oĂą les restes Ă©taient les plus forts.

C’est contraire Ă  notre conception de ce que doit ĂŞtre la gestion des ressources humaines. Pour le SE UNSA, la très faible marge de « nĂ©gociation Â» de promotion en CAPA doit se faire en direction des collègues qui en ont le plus besoin. Nous continuerons Ă  agir en ce sens. Le SE UNSA n’est pas dĂ©fenseur des Â« coutumes Â» et de l’intertie surtout quand elles ne nous semblent pas aller dans l’intĂ©rĂŞt des collègues les plus en retard.

Cette coutume ne fait apparemment plus l'unanimitĂ© syndicale, FO et le SE UNSA ont proposĂ© que, d'ici la prochaine CAPA d'avancement d'Ă©chelon, une rĂ©flexion soit menĂ©e sur la modalitĂ© d'attribution des restes. Le SecrĂ©taire GĂ©nĂ©ral a donc annoncĂ© la formation prochaine d'un groupe de travail Ă  ce sujet. Nous y prendrons une part active, dans le souci de promouvoir, au moins sur cette Ă©troite marge de manoeuvre, une gestion plus humaine des ressources humaines, et un avancement plus proche des rĂ©alitĂ©s des personnels.

  1. Le cas des certifiés enseignants dans le supérieur

Dans cette acadĂ©mie, une autre « coutume Â» veut que l’on rĂ©serve un sort particulier aux collègues enseignants dans le supĂ©rieur. L’attribution de leur promotion se fait indĂ©pendamment des collègues du secondaire. Ce calcul a pour effet de retirer des promotions aux collègues du supĂ©rieurs.

Le SE UNSA a Ă©mis des rĂ©serves quant Ă  cette coutume. En retirant systĂ©matiquement des promotions  Ă  ces collègues, certains collègues ne pourront pas partir avec une retraite tenant compte du 10ème, du 11ème Ă©chelon ou de la hors classe. Le secrĂ©taire gĂ©nĂ©ral a proposĂ© la tenue d’un groupe de travail pour permettre de remettre Ă  plat cette mĂ©thode. Nous soutenons cette volontĂ© de faire le point sur ce mode de promotion dans le supĂ©rieur.

  1. Une information utile : les collègues ex-contractuels reclassĂ©s.

Suite aux nouvelles dispositions de reclassement entrant en vigueur (cf http://sections.se-unsa.org/nice/spip.php?article2435 ), les collègues demandant un reclassement recevront une proposition fin mars. Le collègue aura ensuite deux mois pour refuser et demander le reclassement selon l’ancienne modalité (disposition transitoire). Les promotions d’échelon venant d’être prononcées aujourd’hui, les éventuelles promotions faisant suite au reclassement de ces collèggues ne pourront être proposées. Cela constituerait une injustice qui n’a pas lieu d’être. Les directives nationales seraient de prononcer ces promotions en amputant d’autant le nombre de promotions sur l’année suivante. Le SE UNSA s’y oppose. Un collègue reclassé doit être promu sans nuire aux promotions de 2016 qui, depuis le gel du point d’indice, constituent une des seules possibilités de bénéficier d’une augmentation de salaire.

  1. Les résultats des promotions d’échelons

Au grand choix :

Pour passer au

Ancienneté requise dans l’échelon précédent

Note dernier(e) promu(e) 2011/2012

Note dernier(e) promu(e) 2012/2013

Note dernier(e) promu(e) 2013/2014

Note dernier promu(e) 2014/2015

Nombre de promus

5ème échelon

2 ans

78

77

77,2

75.2

34

6ème échelon

2 ans et 6 mois

80.2

80

80,2

80

63

7ème échelon

2 ans et 6 mois

83

83

82,5

83.5

74

8ème échelon

2 ans et 6 mois

84.4

85

85

85

93

9ème échelon

2 ans et 6 mois

86.5

86,5

86,5

86.8

63

10ème échelon

3 ans

88

88

88

88.8

89

11ème échelon

3 ans

90

89

89

89

47

Au choix :

Pour passer au

Ancienneté requise dans l’échelon précédent

Note dernier(e) promu(e) 2011/2012

Note dernier(e) promu(e) 2012/2013

Note dernier(e) promu(e) 2013/2014

Note dernier promu(e) 2014/2015

Nombre de promus

6ème échelon

3 ans

77

77,2

77,7

76.6

104

7ème échelon

3 ans

79.8

79,5

79,5

80.3

123

8ème échelon

3 ans

81

82

82

82.44

140

9ème échelon

4 ans

83

83,5

83,5

84

142

10ème échelon

4 ans

84.8

85

85,7

85.9

134

11ème échelon

4 ans et 6 mois

87

86

87

86

57

 


   DĂ©claration liminaire   
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