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CAPD du 27 mars 2014
Article publié le jeudi 27 mars 2014.
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Compte-rendu de la CAPD du 27 mars 2014

  1. DĂ©parts CAPASH

La circulaire ne permettait que des départs en formation option D. Or les besoins sont réels dans d’autres options, en B notamment.

Le SE-UNSA 06 a donc insisté pour connaître les possibilités de départs en formation. Un départ au minimum sera possible en option B. Un appel sera formulé pour connaître si des collègues souhaitent postuler sur cette option.

Option A : pas de départ

Option B : 1 départ et 1 autre ultérieurement en fonction des possibilités budgétaires ultérieures.

Option C : Pas de départ

Option D : 12 demandes et 11 départs possibles. Les candidats retenus seront réinterrogés pour savoir s’ils maintiennent leur souhait en fonction du lieu de la formation (Draguignan).

La circulaire « DĂ©parts en formation CAPASH Â» ne mentionnait pas le lieu de cette formation et les collègues sont candidatĂ©s Ă  l’aveugle.

Option E et G: Pas de départ

Option F: Pas de départ.

Pour mémoire, pour 2013-2014, il y a eu 8 départs. En 2012-2013, il y avait 24 départs dont 20 en option D.

Le SE-UNSA 06 a contacté tous les collègues partant en formation qui avaient communiqués leurs coordonnées au SE-UNSA.

  1. DDEAS

3 candidats (2 avis défavorables et 1 défavorable).

1 poste sera vacant. Par conséquent 1 départ en formation DDEEAS sera possible.

  1. Positions administratives

Stabilité des demandes.

2011-2012

2012-2013

2013-2014

224 demandes (CPN, dispos…)

248 demandes (CPN, dispos…)

29 réintégrations

10 congés parentaux

37 détachements

140 disponibilités

Soit 216 demandes de positions administratives

 

Augmentation des réintégrations (environ 30)

 

216 passages Ă  temps plein

214 passages Ă  temps plein

 

  1. Questions diverses posĂ©es par le SE-UNSA 06:

Annulations de permutations : 2 demandes d’annulation accordées par le DASEN des Alpes-Maritimes.

A la rentrée scolaire 2014, le département sera en situation de relatif équilibre. Toutes les demandes d’EXEAT seront accordées au compte-gouttes.

Les demandes d’échanges poste à poste seront examinées avec bienveillance.

Temps partiel :

  • 80% : Le SE-UNSA 06 dĂ©plore que seule la mise en place du 80% Ă  rĂ©partition annuelle soit possible dans le dĂ©partement Ă  la rentrĂ©e prochaine.

Le SE-UNSA 06 avait déjà demandé que la répartition hebdomadaire puisse être possible. Nous sommes opposés à l’annualisation du temps de travail des enseignants demandant un temps partiel.

Le 80% sera accordé en fonction des moyens de remplacement. Les réponses seront données par l’administration après le mouvement avec la période retenue.

Mouvement intra-dĂ©partemental :

  • Les postes bloquĂ©s pour les PES après la carte scolaire.
  • Les postes de direction de REP+ (Nucera) seront accessibles sur entretien. Une fiche de poste sera publiĂ©e. Les nominations se feront dans le respect du barème.

Magistère :

De nombreux collègues ont fait des remontées négatives tant sur le fond que sur la forme.

Le DASEN répond qu'il a besoin de temps pour améliorer ces 9 heures de formation. Il reconnaît qu'il y a des difficultés techniques. Il ajoute que les notes attribuées ne seront pas exploitées par l'administration.

 
 
 
 
ALC