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Chantier Direction d’école : en progrès...
Article publié le jeudi 12 décembre 2013.
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Vincent Peillon vient de rendre sa copie sur le chantier "directeurs d'école". En progrès mais le dossier, pour le SE Unsa, ne peut pas être clos.

L'intérêt du dialogue social

Les premiers éléments d'entrée en négociation manquaient d'ambition. Si les propositions en termes de missions, de formation, d'affectation ou d'exonération d'APC avaient de l'intérêt, rien n'était proposé concernant les volets indemnitaires et le régime de décharges.

Cela ne rĂ©pondait pas aux attentes des directrices et directeurs. Cela ne pouvait pas rester en l'Ă©tat. Pour les dĂ©tails c’est ici et lĂ .

Le SE-Unsa a décidé d'agir. Nous avons fait de nombreuses propositions dans les groupes de travail, en nous battant pied à pied avec le ministère et en portant les revendications des collègues.

Nous avons réussi dans un premier temps à obtenir un volet indemnitaire qui concernera 69% des directeurs.

Enfin du neuf sur l’indemnitaire, depuis 2011 !

La mobilisation du SE-Unsa, lors de la 1ère réunion de travail et par la suite auprès du Cabinet du ministre, a permis de faire évoluer la situation.
Dans sa 2ème fiche de propositions, il envisage enfin d’augmenter l’ISS de direction. 89 % des directrices et directeurs d’écoles seront concernés :

  • 1 Ă  3 classes : + 66 % soit  + 200 €
  • 4 classes : + 133 % soit + 400 €
  • 5 Ă  9 classes : + 22 % soit + 100 €

La somme ainsi consacrée à ces augmentations atteignant globalement 8 millions d’€.
 
L’ISS part variable s’établira alors ainsi :

  • Groupe 1 Ă  3 cl : 500 € / an
  • Groupe 4 Ă  9 cl : 700 € / an
  • Groupe 10 cl et plus : 900 €

À noter, la volonté réaffirmée de prolonger le protocole d’accord signé en 2006 par le SE-Unsa qui visait, concernant le régime des décharges, à faire glisser les 4 classes dans le groupe supérieur. C’est une même logique qui est ici mise en œuvre sur l’ISS.

Pour en connaitre le dĂ©tail, cf. http://www.se-unsa.org/spip.php?article6324

 

Enfin, du temps supplémentaire !

Les dernières propositions en matière de décharge sont une réponse supplémentaire aux interventions du SE-Unsa.

Elles se traduiront par une montée en charge sur trois ans :

  • Dès la rentrĂ©e 2014

Les directeurs d’écoles à 1-2-3 classes auront 4 jours fractionnables de décharge au lieu de 2.

  • Ă€ la rentrĂ©e 2015

Les directeurs d’écoles à 9 classes auront 1/3 de décharge au lieu d’1/4.

Les directeurs d’écoles Ă  3 classes passeront de 4 Ă  10 jours de dĂ©charge (soit une journĂ©e par mois). 

  • Ă€ la rentrĂ©e 2016

Les directeurs d’écoles à 8 classes auront 1/3 de décharge au lieu d’1/4.

Les directeurs d’écoles Ă  2 classes passeront de 4 Ă  10 jours de dĂ©charge (soit une journĂ©e par mois). 

45 % de directrices et directeurs d’école verront ainsi leur régime de décharges amélioré.

 

Écoles les plus importantes : un débat évité

Concernant les écoles de 10 classes et plus, mener une réflexion sur le fonctionnement et l'organisation de ces écoles serait l'une des réponses aux difficultés rencontrées. Le SE-Unsa a été le seul, avec le Sgen-CFDT, à souhaiter que des discussions s'ouvrent enfin à ce sujet. Ce dossier n'a pas été ouvert. Pourtant, le refus par certains de toute évolution se fait, aujourd'hui, au prix de la dégradation des conditions de travail des directrices et directeurs concernés. Il ne sera pas possible longtemps de laisser ce sujet en déshérence.

 

Et après ?

Depuis 2006 et la signature du protocole de direction par le SE-Unsa, aucun changement, aucune avancée pour les directrices et les directeurs ne sont intervenus. Pourtant les charges de travail se sont accrues et complexifiées.

Ces propositions ministérielles sont de premiers pas, il en faudra d'autres.

Pour le SE-Unsa, être utile consiste à rechercher en permanence, comme il l'a toujours fait, à améliorer régulièrement la situation des directrices et directeurs. Nous continuerons à agir pour obtenir.

 
 
 
 
ALC