SECTION SE-Unsa des ALPES MARITIMES - 7 RUE MIRON - 06000 NICE
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Le projet syndical du SE-Unsa et la direction d’école
Article publié le vendredi 31 mai 2013.
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Quelques rappels : des avancĂ©es signĂ©es lors du protocole de 2006 par le seul SE UNSA, avancĂ©es souvent dĂ©criĂ©es en leur temps par les autres organisations syndicales qui exigent aujourd’hui leur pĂ©rennisation (il est parfois difficile d’avoir raison avant les autres !!!)

 Nous sommes loin d’avoir tout obtenu, mais, comme toujours, nous entĂ©rinons chaque petite avancĂ©e, favorable aux collègues plutĂ´t que d’attendre le grand jour hypothĂ©tique oĂą nous obtiendrions tout d’un seul coup.

  • Le SE UNSA  a signĂ© le protocole d’accord qui a entĂ©rinĂ© la journĂ©e de dĂ©charge pour les directeurs de 4 classes. Cela est encore insuffisant, nous y travaillons !
  • Le SE UNSA  a signĂ© l’accord permettant aux directeurs et aux Ă©coles d’obtenir une EVS. Nous souhaitons que ces postes deviennent Ă  terme de  vrais postes d’aides administratives, nous y travaillons !
  • Le SE UNSA  a obtenu l’augmentation des indemnitĂ©s de direction. Cela reste encore insuffisant, nous y travaillons !

Ci-dessous quelques extraits de notre projet syndical, mais vous pouvez Ă©galement cliquer pour retrouver tous nos mandats syndicaux sur la direction d’école : http://sections.se-unsa.org/06/spip.php?article5364


Extrait du projet syndical - Congrès de Marseille III 3 4

La Direction d’école

Dans la suite du protocole signĂ© en 2006, le SE-Unsa revendique exige  des amĂ©liorations de la fonction de direction qui doit porter sur les trois volets du protocole : aide administrative, dĂ©charges et revalorisation.

 

Aide Ă  la fonction

- un secrétariat administratif ; pérennisation des missions dans le cadre d’un emploi stable de secrétariat administratif pourvu par des personnels qualifiés.

- une formation à la prise de fonction pour les chargés d’école et les faisant fonction de directeur ;

- une formation continue régulière, sur temps de service ;

- un guide précis des attributions du directeur d’école ;

- un guide juridique en ligne actualisé régulièrement ;

- un équipement informatique et une connexion Haut-Débit dédiés au directeur ;

- un outil de gestion garantissant la sécurité juridique des élèves et de leur famille.

 

DĂ©charges de service

- écoles de 11 classes et plus : l’intégralité du temps est consacré à la direction ;

- écoles de 9 à 10 classes : 6 heures devant élèves ;

- écoles de 7 à 8 classes : un nombre d’heures équivalent à un demi-service devant élèves.

Pour les autres écoles, le SE-Unsa revendique un temps de décharge :

- 3 à 6 classes : un quart de décharge hebdomadaire ;

- 1 à 2 classes : 18 jours répartis régulièrement sur l’année.

Temps supplémentaire pour les directeurs exerçant en éducation prioritaire, et ceux qui exercent dans une école comprenant une CLIS ou une UPE2A (ex CLIN).

 

Revalorisation

Une ISS mensuelle, indexée sur la valeur du point d’indice, d’un minimum de 250 €. Refonte des groupes ouvrant droit à la BI ainsi que leur revalorisation :

- G1, 1 Ă  4 classes : 30 pts ;

- G2, 5 Ă  9 classes : 50 pts ;

- G3, 10 Ă  12 classes : 60 pts ;

- G4, 13 classes et plus : 70 pts.

 

Vers une nouvelle définition de la fonction de direction.

La fonction de direction est soumise à un cadre national. Conscient des difficultés et de la souffrance ressentie par nos collègues directeurs, les conditions de travail ne s'amélioreront que par des négociations nationales. Le DASEN l'a d'ailleurs rappelé lors de l'audience du lundi 27 mai 2013.

Des aménagements locaux peuvent avoir lieu mais ces derniers ne resteront qu'à la marge compte-tenu des améliorations attendues par nos collègue directeurs.


   Demande Audience DASEN 06   
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