Audience faite en présence de : Mme Meyer, IEN ASH , Mr Ollivier, Coordonnateur de la cellule AESH, Mme Garcia, Chef de Pôle Vie de l'élève et de l'établissement, Mme Reynaud, SE-UNSA, représentante AESH)

 

LES CONTRATS

Tous les personnels AESH seront invités à venir signer leurs nouveaux contrats d'ici à la rentrée, lors d'une grande réunion d'information.

Hors PIAL :

Tous les contrats passeront à 54% de quotité, soit, 21h hebdomadaire sur 41 semaines.

Pour calculer votre future rémunération, faire ce calcul :

Point d'indice x valeur du point (4,69€) x 21 x 41 / 1607 = rémunération brute.

L'administration nous rappelle qu'il est strictement interdit d'annualiser nos heures, soit faire 24h puis récupérer en jours de congé. Un jugement au Tribunal administratif a fait jurisprudence.

 

Dans un PIAL :

Tous les contrats passeront à 61% de quotité, soit 24h hebdomadaire sur 41 semaines.

(Ceux qui étaient à 75% passeront à 82%.)

Pour calculer votre future rémunération, faire ce calcul :

Point d'indice x valeur du point (4,69€) x 24 x 41 / 1607 = rémunération brute.

 

ATTENTION :

Les contrats AVS/CUI iront à leurs termes mais ne seront pas reconduits.

 Les personnels concernés doivent postuler en envoyant CV et lettre de motivation sur SIATEN ( conditions de recrutements : 2.1 de la circulaire du 5.06.19)

 

LES FORMATIONS

Une formation commune aux AESH/Enseignants, sur leurs positionnements respectifs, de minimum 3h  (formation introduite par la circulaire de rentrée 2019), ainsi que des modules de formation continue spécifiques à l'accompagnement des élèves en situation de handicap sont à l'étude.

Ces deux modules sont prévus pour le premier semestre 2020.

Il n'y aura pas, dans notre département, pour cette année à venir, de contrats de plus de 41 semaines. Aucun personnel AESH ne pourra obtenir une  formation longue.

 

L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL

La tenue de l'entretien professionnel  triennal des AESH qui peut donner lieu à un réexamen de la rémunération n'était pas pratiqué jusqu'à présent malgré l'obligation réglementaire.

 La circulaire du 6.06 réaffirme ce point .

L'entretien doit avoir lieu sur le temps de service et le lieu d'exercice des fonctions de l'agent tous les 3 ans, aussi bien pour les CDI que les CDD.

 

Ce problème a été soulevé et pris en compte par l'administration. Nous resterons particulièrement vigilants sur ce point.

 

LES PIAL

(PÔLES INCLUSIFS D'ACCOMPAGNEMENT LOCALISE) 

 

Il y aura 4 PIAL dans notre département pour cette rentrée :

• Châteaux-Arnoux : toutes les écoles élémentaires et maternelles
• Manosque : Collège Jean Giono, Les Plantiers, La Luquèce, Les Combes
• La Motte du Caire : Collège Marcel Massot
• Oraison : école élémentaires

Les AESH seront rattachés à la tête de PIAL et seront affectés dans les écoles ou établissements du secteur du PIAL.

Il y aura de nouveaux PIAL à la rentré 2020 si l'expérience se montre satisfaisante.

 

L'administration nous assure que peu de choses changeront pour les AESH ( hormis la quotité à 64%). Le changement se ressentira surtout pour l'administration de la tête de PIAL.

Ce dispositif s'adresse surtout aux grands territoires ayant énormément de personnels, d'écoles et d'établissements pour faciliter la gestion du Service école inclusive.

Le 04 est constitué lui, dans des proportions modestes, et dispose d'un coordonnateur et d'interlocuteurs dédiés, ce qui n'est pas le cas dans les gros départements.

 

LA GESTION DES ACCOMPAGNANTS

 

• Lors de la signature des nouveaux contrats, il faudra donner le document de demande d'autorisation de cumul d'emploi (même si ça avait été fait), reçu préalablement par mail.

• La publication des offres d'emploi peuvent se consulter sur le site : Place de l'emploi Public.
   
• La rédaction d'un Vademecum ou Livret d'Accueil des AESH est en cours d'élaboration.
•  
• De grandes réunions d'informations seront organisées à l'issu desquelles les contrats seront signés.
  
   
• Un portail d'accueil pour les AESH a vu le jour récemment sur le site DASEN04.
  
   
• 17 documents relatifs à la réglementation ont du être transmis aux AESH par les directions d'écoles et d'établissements.

 

L'administration travaille pour mettre en place un Service des AESH efficace et compétent afin d'intégrer les AESH dans le système, et nous rappelle que les AESH sont des Agents Non-Titulaires de l'Etat.

 

LES AESH REFERENTS

 

Pour l'instant, il n'y aura  pas d'AESH référents. La question est en attente du feu vert du  rectorat.

Les informations sur les modalités de recrutement et d'exercice seront dévoilés en temps voulu.

                                                             

  Lydie Reynaud, AESH, SE-UNSA 04