Nous étions présents le 14 mai à la CAPD du 14 mai à l'inspection.

Voici le compte-rendu de cette réunion.

 

1. Les demandes de postes adaptés :

Le Se-UNSA 04 regrette que le médecin de prévention ne soit jamais présent lors des CAPD des demandes de postes adaptés pour entendre les remarques des représentants des personnels.

Le vote du Se-UNSA 04 : abstention.

2. Les promotions accélérées (passage du 6^ième au 7 ^ième échelon et du 8^ième au 9^ième échelon).

Lors de votre rendez-vous de carrière, votre IEN apprécie vos compétences et remplit une grille d’évaluation. Les remontés de terrain ont montré des pratiques diverses selon les IEN et les syndicats ont demandé que ces pratiques d’entretien de carrière soient homogénéisées.

Les avis définitifs donnés par l’IA-DASEN sont répartis selon des critères qui nous seront donnés ultérieurement : les grilles d’évaluation selon les compétences sont différentes selon les fonctions de l’enseignant (conseiller pédagogique, psychologue scolaire, enseignant en classe, …).

Exemple fictif en attendant la transmission de la décision académique : un enseignant pour obtenir un avis excellent, devra obtenir 9 (ou 10) « excellent Â» sur les 11 compétences du professeur des écoles de sa grille d’évaluation.

En cas de congé maternité, il est recommandé de prévenir l’administration au plus tôt afin que le rendez-vous de carrière puisse être mené tout de même.

Le classement des personnels promouvables a été fait selon les critères suivants décidés par l’administration :

1-L’appréciation finale du DASEN ;

2-L’ancienneté dans le grade (le grade est la classe normale donc cela correspond aux années de titulaire hors reclassement, hors service militaire, hors BOE, …)

3-L’âge (au bénéfice des personnels les plus âgés).

Ensuite sont promus les 30% des personnels les mieux classés (avec ces critères choisis par l’administration).

Cette promotion permet d’accélérer d’une année le passage à l’échelon 7 ou 9. Tous les autres passages d’échelon se faisant à l’ancienneté.

Cette année dans les Alpes de Haute Provence :

Passage à l’échelon :	Nombre de promouvables	Nombre de promus	Décimales
7	21	6	0,30
9	37	11	0,10

 

Le vote du Se-UNSA : Abstention

Pour le Se-UNSA, les critères de départage doivent être connus de tous en amont de la tenue d’une CAPD et faire l’objet d’un groupe de travail avec les organisations syndicales.

Les collègues qui nous avaient demandé un suivi ont été directement informés des résultats dès la sortie de la commission.

Le Se-UNSA 04 reste attaché à ne pas diffuser de détails sur la vie personnelle en ligne et ce afin de préserver le droit à la vie privée des personnels. C’est pourquoi le Se-UNSA 04 ne publie pas en ligne les résultats nominatifs.

 

Votre carrière vous intéresse ? Vous êtes éligible à un rendez-vous carrière et vous avez des questions sur le sujet ? Contactez la section du Se-UNSA 04 sans oublier de laisser votre numéro de téléphone !