Compte rendu CAPD du 26 février 2019

Présents : Mme Meyer, IEN Adjointe, M Bouquet, Secrétaire Général, Mmes Barbero et Richelme et les représentants des organisations syndicales élues.

Lecture des déclarations liminaires des syndicats. Déclaration du SE UNSA 04 ici.

1.    Avancement

Les documents n’étant pas prêts à être publiés, l’avancement des personnels a été repoussé à une date ultérieure.

L’avis du Se-UNSA 04 :

Le Se-Unsa a fait savoir à l’administration que de nombreux collègues, ayant eu leur rendez-vous de carrière à l’échelon 6 ou 8 l’année scolaire dernière, souhaiteraient savoir s’ils vont bénéficier d’une promotion accélérée d’un an.

N’hésitez pas à vous faire connaître par mail au 04@se-unsa.org si vous êtes concernés par cet avancement et si souhaitez être informés dès que possible sur ce sujet.

Pour rappel, le SE-Unsa a demandé à l’administration que les critères pour départager les collègues soient clairement identifiés. Pour l’instant cette requête n’a pas été entendue.

2.    Départ en formation CAPPEI

            7 demandes de départ en formation ont été étudiées. Au final, l’administration peut faire partir pour la rentrée prochaine 2 collègues en formation CAPPEI.

            Pour faire partir un collègue en formation il faut qu’il y ait un poste          support.

            Deux départs à la retraite ont permis de dégager 2 supports de poste :       un poste de Réseau d’aide à dominante relationnelle (ex-maître G), un     poste en IME.

            Le choix des 2 collègues s’est fait en fonction des vÅ“ux des candidats sur           la nature du poste qu’ils souhaitaient, du renouvellement de la demande,      et de l’AGS.

 L’avis du Se-UNSA 04 :

            Le Se-UNSA s’est abstenu de voter. L’administration choisit les candidats avec une grande bienveillance, en étant très à l’écoute des remarques des organisations syndicales et dans l’intérêt du service. Néanmoins le SE-Unsa souhaiterait que les critères de départage des collègues soient connus en amont et identiques d’une année sur l’autre (soit l’AGS, soit l’avis de la commission, soit la nature du poste libéré).

3.    Départ en congé de formation

            L’administration rappelle que le choix de ces départs se porte avant          tout sur la construction d’un projet concret et abouti de la part du           candidat.

            Cette année deux collègues ont postulé. Ces départs en formation             sont validés.

 L’avis du Se-UNSA 04 :

Vote pour.

Les collègues qui ont des projets peuvent se faire connaître afin que nous puissions les accompagner pour une demande l’année prochaine.

4.    Liste d’aptitude aux fonctions de directeurs.
 

            14 collègues ont postulé pour être sur la liste d’aptitude. 3 collègues         faisant fonction ont été validés             automatiquement après un avis favorable de l’IEN. 11 collègues ont passé l’entretien  et ont obtenu 1 avis très             favorable, 7 favorables, 3 défavorables.

L’avis du Se-UNSA 04 :

Abstention. 

Les organisations syndicales ne cessent d’insister sur ces situations de collègues faisant fonction qui reçoivent un avis défavorable. Une formation avant l’entrée en fonction d’un directeur est effectuée. Ne serait-il pas intéressant pour l’administration de se donner les moyens formatifs d’éviter ces situations de tension qui augmentent les risques psychosociaux pour les jeunes collègues et sont vecteurs de difficultés pour des équipes parfois fragiles ?