La qualité du travail engagé par l’administration et les représentants du personnel depuis 3 ans a permis de faire évoluer positivement la circulaire départementale sur de nombreux points. Cette année ce sont donc des ajustements de moindre ampleur qui ont été demandés. Ces propositions seront soumises à la validation de Monsieur le directeur académique.

Cette année il est envisagé que la liste pour le mouvement complémentaire (2^ème mouvement) puisse comporter de 4 à 20 vœux (au lieu de 2 à 17) et toujours 2 vœux de zones ce pour essayer de diminuer le nombre d’enseignants affectés sur un poste qu’ils n’auraient pas formulé dans leur liste de voeux.

Pour le mouvement supplémentaire (3^ème mouvement), les représentants du personnel seront consultés avant affectation autour du 10 juillet pour la 1^ère vague d’affectations et pour la seconde lors d’un groupe de travail à la rentrée qui fera suite aux mesures d’ajustement (vers le 5 septembre). Cela garantira une plus grande transparence et diminuera les effets d’aubaines qu’engendraient les affectations « au file de l’eau Â».

Enfin, il a été demandé que les postes à profils soient redéfinis comme la note de service du 9 novembre 2016 le stipule. C'est-à-dire que les postes à profils attribués hors-barème suite à un entretien ne soient que les postes à l’EI PACA, à l’unité d’enseignement autisme et pour les postes dédiés à la scolarisation des moins de 3 ans. En d’autres termes les postes de conseillers pédagogiques, d’enseignant spécialisé, d’enseignant référent MDPH, d’UPE2A, dédiés à la scolarisation des enfants du voyage, d’éducateur en internat à l’EREA et de coordinateur du pole enfance à la MDPH, le barème prévaudra L’institution vérifiera  que les candidats soient bien en possession des titres, diplômes ou compétences requises. Un entretien sera toujours possible pour certains postes mais ce sera désormais le barème qui départagera les candidats éligibles.

 Le SE-Unsa a avancé l’idée qu’une liste type « liste d’aptitude Â» soit établie avec une durée de validité de 3 à 5 ans  afin que les personnels puissent candidater sur ces postes plusieurs années sans devoir justifier de leur compétence à chaque fois.

Compte rendu de la CAPD du 24 janvier 2017

Le SE-UNSA et le Snuipp-FSU n’ont pas lu la déclaration liminaire commune qu’ils avaient préparée en raison de l’absence de M Lavis à cette CAPD.

Les barèmes des permutations informatisées ont été validés et votés à l’unanimité.

                                                                       Samuel HOLIET

                                                                       SD SE-Unsa 04