Groupe de travail 

Permutations informatisées

L’administration a présenté les barèmes retenus pour les participants aux permutations informatisées 2012. Comme toujours c’est dans le traitement des situations de rapprochement et de séparation de conjoints que les injustices du dispositif apparaissent.

Concernant les enseignants en disponibilité pour suivre leur conjoint ou en congé parental, cette année encore le ministère se refuse à prendre en compte ces situations. Désespérément, ceux-ci se voient appliquer une double peine : perte de salaire et barème bloqué !!!! En effet, avec les règles actuelles, les années de séparation ne sont prises en compte d’aucune manière.

Concernant les enseignants dont les conjoints ne possèdent que des contrats précaires type « saisonnier Â», les arguments et l’insistance du SE-Unsa ont portés leurs fruits : l’administration se laisse la possibilité d’accorder les points de séparation, si la séparation peut être justifiée (par exemple, par un contrat de travail pour la saison et une domiciliation dans le département pour lequel la permutation est demandée).

CAPD

Liste d’aptitude aux fonctions de directeurs d’école de 2 classes et plus

Cette année encore, l’entretien prend des allures de concours !!! En effet, 20 candidats cette année… 10 reçus !!! Ceci s’explique par l’instauration d’une limite « haute Â» à la liste d’aptitude correspondant à 4 fois le nombre de directions susceptibles d’être vacantes à la rentrée. Elles sont estimées à 2… la liste d’aptitude devrait être limitée à 8, l’administration voit large (!!) et l’arrête à 10 !!!

L’administration a loué le sérieux de l’ensemble des candidats, mais n’a retenu que ceux dont la vision de la fonction de directeur était la plus convaincante ! Le Directeur Académique encourage les recalés à se représenter l’année prochaine.

L’ensemble des représentants du personnel s’est abstenu lors du vote.

Modification du barème relatif aux promotions

Une seule modification… dorénavant la date limite retenue pour les notes sera le 31 aout.

Modification du barème relatif au mouvement

Quelques modifications…

La majoration pour suppression de poste est rehaussée à 20 points. Son attribution a été clarifiée.

La Bonification Obligation d’Emploi (BOE) sera désormais accordée aux collègues bénéficiant de la Reconnaissance de Travailleur Handicapé (pour eux même, leur conjoint ou leur enfant) et après étude des dossiers en groupe de travail. Ce dernier attribuera la bonification après avoir vérifié que le poste demandé sera de nature à améliorer les conditions de service du collègue.