Actus locales

Un CDEN s’est déroulé jeudi 19 novembre 2020. Le DASEN Monsieur Frédéric GILARDOT y a annoncé le recrutement de contractuels afin d’augmenter le vivier des remplaçants et pallier aux classes sans enseignant.

L’avis du SE-Unsa : Nous allons interroger lors du prochain CHSCT, sur les critères de recrutement, d’accompagnement et de rémunération de ces contractuels. Nous regrettons que ces embauches ne soient pas perreins jusqu’à la fin de l’année scolaire.

Même si la situation de crise nécessite des réponses exceptionnelles, comme nous l’avions demandé lors d’un précédent CHSCT, il aurait été préférable que ces recrutements aient eu lieu plus tôt afin de ne pas mettre en difficulté les membres du réseau d’aide qui ont été réquisitionnés lors des remplacements, remettant en cause leurs missions.

Rendez-vous de carrière 2019-2020 et avancement à l’ancienneté 2020-2021, la DSDEN vous a informé que :

- La date butoir des notifications des appréciations finales des rendez-vous de carrière au titre de 2020 a été reportée au vendredi 15 janvier 2021.

- La campagne d’avancement accéléré d’échelon au titre de 2020 se déroulera au cours du 1er trimestre 2021.

- La campagne d’avancement d’échelon à l’ancienneté est également reportée au début 2021 avec effet rétroactif.

Retrouvez-le ICI

 

COVID

Un nouveau décret est paru au Journal officiel du 11 novembre pour préciser la situation des agents vulnérables. Il abroge le décret du 5 mai 2020 qui reconnaissait une liste de 11 critères de vulnérabilité permettant d’être placé en autorisation spéciale d’absence (ASA). Désormais, avec le décret du 10 novembre, les choses sont enfin claires et 12 critères sont retenus. 

Pour les agents vulnérables, la règle est le télétravail. Si le télétravail n’est pas possible, le retour en présentiel est possible sous conditions de respect des aménagements de poste en respect des mesures préconisées par le HCSP. Si ces mesures de protection ne peuvent être mises en place, les agents sont placés en ASA.

L’avis du SE-Unsa : Nous nous félicitons de cette clarification réglementaire, mais nous restons toutefois particulièrement vigilants à son application dans les territoires. Nous regrettons cependant l’absence de dispositions relatives aux agents vivant avec une personne vulnérable. 

Fiche définissant les différentes situations des personnels

Lire l’article complet

 

Mobilité interdépartementale

Vous êtes titulaires et vous envisagez de participer aux opérations du Mouvement 2021 pour obtenir votre premier poste ou changer d’académie/de département à la rentrée prochaine ?

Vous avez jusqu’au mardi 08 décembre midi pour faire votre inscription dans SIAM1 via I-Prof.

Retrouvez la note de service ICI

 

Direction d’école

Un nouveau groupe de travail a eu lieu le 24 novembre dans le cadre de l’agenda social sur la direction d’école. Il portait sur les décharges et la revalorisation pour faire suite aux annonces ministérielles du 16 novembre. Le SE-Unsa met tout en œuvre lors des négociations pour que l’amélioration du régime de décharge touche un maximum de directrices et de directeurs.

Le ministre a annoncé le 16 novembre :

- 21 millions d’euros alloués à une revalorisation des directrices et directeurs ;

- 900 postes sanctuarisés pour les décharges réglementaires des écoles de 1 à 3 classes, actuellement réglementaires mais pas toujours effectives ;

- 600 postes supplémentaires consacrés à l’amélioration du régime de décharge.

L’avis du SE-Unsa : Avec une enveloppe contrainte de seulement 600 ETP destinés à financer une hausse des décharges, les possibilités offertes sont insuffisantes au regard des besoins criants des directrices et directeurs.

Néanmoins, elles permettent une amélioration du régime de décharge pour un nombre important de directrices et directeurs d’école.

Pour le SE-Unsa, les avancées arrachées tous les 5 ans environ et, pour certains segments d’école seulement, ne permettent pas de franchir le cap dont l’École a besoin pour répondre aux attentes qui croissent beaucoup plus vite. Cette amélioration 2021 doit se poursuivre au travers d’une programmation pluriannuelle. Il est urgent de construire un plan global d’amélioration et de montée en charge visant à sortir les directeurs de la situation intenable dans laquelle ils se trouvent.

 

L’École est en tension depuis des mois pour de multiples raisons dont la capacité à faire face aux absences dues à l’épidémie : cas contacts confirmés, personnels vulnérables et malades. Par une annonce lors de la conférence de presse gouvernementale du 12 novembre et des informations récupérées au compte-gouttes, il apparait que les rectorats ont eu l’autorisation de recruter des contractuels pour apporter un peu d’air aux écoles et établissements.

Selon les premières remontées centralisées par le SE-Unsa, ce serait plus de 4 000 contractuels enseignants, essentiellement du premier degré, et un nombre aussi important d’AED pour soutenir les établissements du second degré qui seraient recherchés. Les contrats proposés prendraient fin aux vacances d’hiver, soit courant février. 

L’avis du SE-Unsa : Nous étions demandeur que les contrats soient accordés jusqu’au 31 août 2021. Cela aurait permis de les sécuriser tout en donnant les moyens à l’École d’affronter plus facilement la crise et ses conséquences qui jalonneront toute l’année scolaire. 

 

Rémunération des AESH : l’indemnité compensatrice de la CSG est enfin rétablie !

Le SE-Unsa avait interpellé à de nombreuses reprises depuis septembre 2018 le ministère de l’Éducation nationale au sujet de la suppression inacceptable de l’indemnité compensatrice de la CSG pour les AESH. Nous avons été entendus. Une note de service a été envoyée aux recteurs afin de confirmer le maintien de cette indemnité et leur demander de procéder aux régularisations.