* Lors de ce groupe de travail nous avons eu une présentation des PIALS.

      - 9 PIALS dans l'Allier, ils correspondent au secteur des ensignants référents (3 ou 4 secteurs de collège).

Chaque PIAL est copiloté par une IEN, un chef d'établissement plus un coordinateur (chef d'établissementadjoint ou CPE, ou directeur d'école ou directeur de SEGPA).

Pour la gestion quotidienne il faut retenir l'échelon du PIAL infra (secteur de collège /école) : gestion des autorisation d'absence, emploi du temps, attribution de suivi

Une réunion de formation des coordinateurs PIAL sera mis en place fin septembre.

     - Il y aura 3 AESH référent avec un 75% : 15% d'accmpagnement et 60% de remplacement mais cela peut évoluer au cours de l'année en fonction des besoins. Il y en aura un par bassin avec un contrat PIAL, il sera donc difficile de le faire de son PIAL d'où l'objectif à terme d'avoir un AESH référent par PIAL. Tous le collègues (nouveaux recrutés ou pas) font partie de leur champ d'action.

Les moyens pour ces recrutements nous ont été retirés.

Leur contrat débutera en septembre, ils auront droit aux frais de dépacement. Une réunion d'information sera mise en place courant septembre.

* Affectations pour le rentrée 2021/2022

Chaque AESH sera affceté principalement dans un établissement.

Attention, les contrats déjà envoyés par Sidoine Appolinaire comporte une affectation provisoire.

Enormément d'AESH sront reconduits sur le même établissement.

Un mail sera envoyé début juillet dans lequel sera précisé l'établissement principal. Avant le 10 juillet tout le monde aura une affectation.

Mr Advenier rappelle que les AESH ne sont au srvice que des élèves notifiés, s'ils font l'objet d'une sollicitation cette dernière ne se fera pas du jour au lendemain.

Si il y a besoin d'une réaffectation en cours d'année, l'ASH s'est engagé à ce que ce soit dans le secteur de collège.

Quand un AESH intervient sur 2 écoles, il y a un établissement de rattachement et l'AESH bénéficie de frais de déplacement pour se rendre dans le second établissement.

Si vous souhaitait changer de PIAL, cela peut se faire en fin d'année.

Tous les AESH doivent signr un avenant à leur contrat afin d'être rattaché à un PIAL.

Dans les écoles le supérieur hiérarchique c'est l'IEN.

* Formation des AESH

L'ASH souhaite une formation continue pour les AESH.

Ils étudient la possibilité d'organiser des réunions d'AESH par bassin.

* Evaluation

Un évaluation obligatoire avant la 6ème année, faite par un IEN/chef d'établissement ou un adjoint. mais il est conseillé pour les CDD d'en faire une au bout de 3 ans. Losqu'on est en CDI, les évaluations sont obligatoires tous ls 3 ans.

Le passage des échelon se fait à l'ancienneté il est déconnecté de l'évaluation.

* Informations diverses

    - Il y aura bien un AESH CO dans chaque ULIS de l'Allier. Ils seront gérés comme les autres AESH par les PIAL.

    - pour les AESH mut, l'objectif est de ne pas dépasser 3 élèves par AESH mais l'administration ne peut pas garantir que cela n'arrivera pas.

    -Indemnisation compensatrice et réintroduction de la prime : sur la paie de juin.

    - Mise en place des 62%, nous avions l'information que tous les nouveaux contrats établis à la rentrée seraient à 62% et que pour les autres la mise à niveau serait progressive au cours de l'année avec une rétroactivité seulemet au 1er septembre 2021. L'administartion n'a pas pu nous confirmer cela, nous sommes donc dans l'attente d'informations complémentaires.

    - Nous avons fait remonter la demande d'un temps d'échange entre pairs, l'aministration a pris note.