Suite au boycott de la CAPD Hors Classe du 5 juillet 2018 par les élus du SNUIPP-FSU cette dernière a été reportée au 12 juillet 2018.

Les élus du SNUIPP FSU ainsi que ceux de SUD Education ne souhaitant pas siéger pour cause de vacances, le SE-Unsa 03 a donc été le seul syndicat à siéger.

Sachant que cette CAPD pouvait tout à fait avoir lieu sans le quorum (car c'était un report) il nous paraissait impensable que la CAPD des promotions se déroule sans aucun représentant des personnels.

Depuis le début de parution du projet de promotions nous avions relevé des erreurs, des inégalités... Le SE-Unsa a été reçu par le recteur a ce sujet le 27 juin. Nous demandons haut et fort à tous les niveaux (national, académique et départemental) la révisabilité de l'appréciation. Nous ne pouvions donc pas laisser faire la phase finale sans avoir un regard dessus.

De plus le ministère n'ayant pas encore donné les contingents il nous paraissait indispensable de faire savoir par la voix officielle notre désaccord. Comment doit-on prendre l'attitude de ce ministère qui demande à ses DSDEN de faire les CAPD promotion avant les vacances et qui n'est pas capable de donner les contingents?

Voir déclaration faite ci-dessous.

Nous avons donc procédé à l'établissement d'une liste (après vérification des barèmes) de collègues proposés à la Hors-Classe avec une liste complémentaire de 3 collègues (en orange dans le document en pièce jointe). 523 collègues sont promouvables, 86 collègues sont sur la liste principale et 3 sur la liste complémentaire.

Dans un courrier au ministère du 4 juillet 2018, Le SE-Unsa demande à ce que la réglementation soit respectée. les appréciations du DASEN doivent vous être communiquées et vous avez un délai de 30 jours pour faire un recours et ensuite saisir les CAPD compétentes.

Si vous souhaitez avoir un modèle de courrier demandez le au : 03@se-unsa.org.

INEAT/EXEAT

Deux collègues ont pu obtenir leur exeat par le biais des échanges:

* Mme Pradal Solange part pour le Cantal et Mme Chades Bouchaudy Carole Arrive du Cantal.

* Mme Escoffier Géraldine part pour le Rhône te M Bazoge Maxime arrive du Rhône.

Postes à profil

*  Demi poste de coordonnateur REP de Lurcy Lévis : Mme De Meerleer

* chargé de mission sécurité : M Robert

 

* Un poste de psychologue scolaire état libre à Noyant d'Allier il sera occupé par Mme Compeau qui vient d'obtenir son master de psychologie.

 

Déclaration du SE-Unsa 03

CAPD

du 26 juillet 2018

 

Depuis notre demande de report du 26 juin 2018 pour le point de l’avancement à la Hors classe, nous avons été reçus par le Recteur. Cet entretien s’est déroulé avec l’ensemble des DASEN, des secrétaires généraux et des représentants du SE-Unsa de l’académie le 27 juin dernier. Signataires du PPCR, l’UNSA est légitime pour en faire respecter les principes et dénoncer les problèmes liés à l’application de la note de service du 19 février 2018.

 Si le nouveau gouvernement a choisi de tordre le cou au PPCR en organisant des modalités d’application injustes et inéquitables, le SE UNSA, lui, défendra ce qui avait été obtenu sous le précédent gouvernement.

 Pour le SE-UNSA 03 l’appréciation soit disant au mérite, un mérite impossible à mesurer, inégalitaire sur le territoire en fonction de qui choisit ce mérite, du poste occupé, de l’année observée…est une supercherie qui prêterait à rire si cela n’impactait pas à hauteur de plusieurs milliers d’euros les collègues concernés.

C’est une rupture. Une rupture culturelle et de gestion.

 Pour commencer, en étudiant les fichiers de promotions fournis par l’administration, les élus du SE-Unsa 03  ont remarqué des erreurs dans les barèmes car calculés au 01/09/2018 au lieu du 31/08/2018.

 Nous dénonçons le manque de professionnalisme du ministère qui demande que les CAPD soient tenues avant le départ en vacances alors qu'à ce jour les contingents exacts ne sont toujours pas connus. Les arrêtés de promotions ne pourront pas être signés à l’issue de la CAPD. Le principe d’augmentation du nombre de passages à la hors classe n’est pas respecté globalement. Dans notre académie, seul l’Allier voit son nombre de promus qui augmente (passant de 72 à 86). Les 3 autres départements constatent une baisse du nombre de passages, ce qui est contraire au principe du PPCR pour les PE.

 Par ailleurs, le caractère définitif de l'appréciation mise par les IEN et le DASEN pour les collègues de la phase transitoire (sans rendez-vous de carrière) n’est pas acceptable. Le SE-Unsa est intervenu aux niveaux départemental, académique et national afin que ces appréciations soient révisables chaque année, comme c'est le cas pour la classe exceptionnelle.

Le SE-Unsa 03 souhaite la prise en compte de l'AGS pour le départage en cas d'égalité et non de l'ancienneté dans le corps afin de ne pas léser nos collègues anciennement instituteurs.

Le SE-Unsa 03 demande qu’une attention particulière soit portée aux enseignants proches de la retraite et qui n’ont pas été promus cette année pour l’accès à la hors classe l’année prochaine.

 De même, que penser de cette phase de transition où l’administration a transformé une note en appréciation?

Que penserions nous si un enseignant disait à un collégien qu’il l’évaluera à distance, que son appréciation se résumera à un mot, communiqué sur un site internet , sans explication et sans cadre pour que l’élève puisse apporter des commentaires? En outre, à cet élève de 6eme cet enseignant lui dirait que cette appréciation sera celle retenue pour l’obtention du baccalauréat sans possibilité pour lui de la modifier.

 Dirions-nous que cette évaluation est juste, formative?

Cessons l’hypocrise : ce que l’on fait à des professionnels comme les enseignants, nous n’oserions pas le faire à des collégiens. C’est inacceptable et intolérable.

Le SE-UNSA espère que chacun mesure bien ce qui se passe actuellement.

 Pour finir notre syndicat national a écrit un courrier au ministère, nous relayons son message :

 

Nous rappelons que le décret 2017-786, qui entre en vigueur le 1er septembre 2017, stipule que "l’enseignant peut saisir le recteur d’une demande de révision de l’appréciation finale de la valeur dans un délai de 30 jours suivant sa notification."

En conséquence, il vous appartient de notifier l’appréciation du DASEN en précisant les voies et délais de recours afin que les enseignants puissent formuler dès à présent si besoin un recours hiérarchique et saisir les CAP compétentes.

Nous vous demandons de le faire dès que la CAPD sera terminée.

 Nous vous remercions de votre attention.