Aide à la direction d’école : la liste sera communiquée la semaine prochaine. Chaque IEN doit  remonter  une liste au Dasen selon les critères suivants : demande du directeur, écoles juste en dessous d’une quotité de décharge supérieure (école à 9 classes par exemple), écoles avec difficultés particulières (par exemple écoles du RPI éloignées), écoles qui entrent dans les nouveaux rythmes, certaines écoles du dispositif « plus de maîtres que de classes ».

Réunions  d’information syndicale : le Dasen  accepte que les réunions se fassent sur le temps devant élèves à condition que pas plus de 50% des enseignants d’une école y participent en même temps.

Animations pédagogiques : elles auront lieu normalement le mercredi  matin.  Pour les collègues qui entrent dans les nouveaux rythmes, elles seront programmées le mercredi après-midi. 

Part variable ECLAIR : les listes ont toutes été remontées à la plateforme. Tout doit être régularisé. En cas de difficulté, de non -paiement, il faut contacter la plateforme à Beauvais.

Frais de déplacement : Des collègues n’ont encore rien perçu pour des stages effectués en janvier 2013. Le Dasen a donné priorité aux remboursements de frais des collègues en formation longue. Les remboursements se feront au fur et à mesure de l’arrivée des enveloppes budgétaires.

Contractuels admissibles : ce sont 69 étudiants admissibles au concours de professeurs des écoles qui ont signé un contrat. Certains vont assurer des décharges de direction. Le Dasen demande à ces  directeurs d’être « tuteurs » (donner les renseignements pratiques, répondre aux questions administratives), mais pas « formateurs ». Ces contractuels  seront suivis par les maîtres formateurs et les conseillers pédagogiques.  Leur formation est assurée par l’ESPE (ex IUFM) le reste de la semaine.

Exeat-ineat : Le Dasen fait le point sur les demandes acceptées.  13 collègues titulaires quittent le département ; 7 nouveaux collègues entrent dans l’Aisne ; et 3 PES bénéficient d’un échange poste pour poste et intègrent soit l’Oise, soit la Somme.

Passage à la hors-classe : Grâce au SE-Unsa, ce sont au total 61 collègues qui accèdent à la hors-classe, soit 3% (au lieu des 2% habituels). Les services donnent la liste des collègues promus. Le dernier promu a un barème de 42 points. En savoir plus sur la revalorisation, cliquez ICI.

Congés de formation : 2 collègues ont renoncé à leur congé ce qui permet à 2 collègues qui étaient sur la liste complémentaire de partir. 1 collègue  quitte le département et ne pourra donc pas bénéficier de son congé de formation. C’est un autre collègue de la liste complémentaire qui pourra partir.