La CAPD a porté essentiellement sur l’avancement accéléré, nouveauté du PPCR. Le Dasen a proposé une accélération d’un an pour 30% des PE éligibles, soit 32 PE promus au 7^ème échelon, et 47 PE promus au 9^ème échelon de la classe normale. Les services vont envoyer le tableau d’avancement à la plateforme de Beauvais, mais les augmentations de salaire ne devraient pas être effectives avant fin février ou fin mars (avec un rappel bien sûr si la date de la promotion est antérieure à février 2018).

Les 3 organisations syndicales ont fait une déclaration préalable.

Le Dasen a apporté des éléments de réponse sur les modalités d’évaluation : il y a comme avant une observation d’environ 1 heure en classe. Il a précisé que les IEN travaillent avec lui à harmoniser les protocoles de visite, et les avis. Les avis ne seront pas envoyés tout de suite : le Dasen souhaite rencontrer plusieurs fois les IEN pour affiner et analyser les pratiques de chacun.

Concernant l’attribution des AVS, le Dasen reconnait qu’il peut y avoir un décalage entre la notification de la MDPH et l’arrivée d’un(e) AVS.

Pour la classe exceptionnelle, la CAPD n’aura pas lieu avant début mars : les services ont besoin de temps pour vérifier  les données de chacun. Si des informations ne paraissent pas sur SIAP, il faut les ajouter en renseignant les dates et noter dans la case « résumé » les informations complémentaires.

Pas de difficulté de remplacement actuellement, sauf sur la circonscription de St Quentin Nord. Les BFC et les BDI font des remplacements pour les FIL (formation initiative locale) s’ils n’ont pas de remplacement maladie ou congé maternité à assurer.

Le Dasen va recruter encore quelques contractuels en janvier et demander au Recteur l’autorisation d’aller au-delà des 10 contractuels prévus au départ.

Les directeurs d’école à 2 ou 3 classes ont bien bénéficié de leur journée mensuelle de décharge jusqu’à présent.