La CAPD s’est tenue en présence de M Geneviève, Dasen et de M Pinel, adjoint du Dasen (en remplacement de Mme Bénomar qui a quitté le département).

Guillaume TOUPET et Nathalie HANQUART représentaient le SE Unsa.

Suite aux déclarations préalables du SE Unsa et des autres syndicats, voici les points abordés au cours de la CAPD :

CP dédoublés en REP+ pour la rentrée 2017 : Le ministre a annoncé sa volonté d’élargir le dispositif aux CP en REP et aux CE1 en REP+ pour la prochaine rentrée. Le Dasen anticipera autant que possible comme il l’a fait cette année. Les enseignants affectés sur ces CP à 12 bénéficient d’un accompagnement particulier notamment sous forme de conférence d’experts universitaires.

Evaluation en CP : Le Dasen fait confiance aux enseignants et à leur professionnalisme pour que cette évaluation diagnostique ne soit pas traumatisante pour les élèves.

Contrats aidés : Le Dasen confirme la baisse des CUI et la transformation de 64 CUI en 37 contrats pérennes AESH. Il rappelle la priorité de l’aide au handicap. Aucun contrat en cours ne sera interrompu. A la demande du SE Unsa, pour l’attribution de l’aide administrative, il sera attentif aux écoles avec beaucoup de classes, aux écoles d’application et aux situations particulières : il va faire du cas par cas.

Remplacement : Le Dasen souhaite une efficience maximum et a la volonté de mettre en place des stages d’initiative locale dans les périodes où des remplaçants sont disponibles. Le SE Unsa s’en félicite puisqu’il demandait cette possibilité depuis plusieurs années.

Code pour accéder au télé-service du LSU : M Pinel reconnait la nécessité de ce code à partir de décembre, quand les familles voudront accéder aux résultats de leur enfant. Il espère que le code sera opérationnel à ce moment- là.

PPCR, entretiens de carrière, reclassement : Les premiers entretiens se mettront en place début novembre, après les congés. Les personnels seront informés des changements d’échelon sur Iprof fin septembre, et recevront ultérieurement un avis « papier ». Pour la hors-classe, nous sommes dans une période transitoire : les PE auront ou pas un rendez-vous de carrière, selon l’échelon et l’ancienneté dans l’échelon. Aucune information à ce jour pour la classe exceptionnelle. N’hésitez pas à venir aux réunions d’information syndicale pour plus de précision.

Affectations en phase d’ajustement ( phase manuelle ou 3^ème mouvement) : 122 PE n’avaient pas eu de poste à l’issue de la 2^ème phase du mouvement fin juin. Les services ont affecté une grande partie des PE avant le 20 juillet, et les autres fin août. Au 1^er septembre, tous les collègues étaient affectés. Les stagiaires ont été affectés le 30 juin sur les 156 supports de poste qui leur étaient réservés. La CAPD a examiné les quelques situations particulières restées sans solution.

Exeat-ineat : Au final, 7 collègues ont quitté le département. 5 collègues ont été intégrés. 2 situations particulières sont encore à l’étude et ont été traitées lors de cette CAPD ; le Dasen devrait donner un avis favorable dans les jours prochains. Le SE Unsa estime cependant que les exeat sont une nouvelle fois trop peu nombreux et qu’ils laissent des collègues dans des situations familiales et sociales particulièrement difficiles.

Recrutement de contractuels : Pour le moment, et jusqu’à la fin du mois de septembre, le Dasen fait appel à la liste complémentaire ouverte au concours. Si le besoin s’en fait sentir, il a l’autorisation de recruter 10 contractuels.