Monsieur l’Inspecteur d’académie,

Le SE Unsa tient à saluer les services publics et les enseignants pour leur réactivité, leur  professionnalisme, leur disponibilité à la suite des attentats qui ont frappé notre pays le 13 novembre dernier. Les courriers de soutien et de remerciements  de madame la Ministre et de la hiérarchie ont été les bienvenus.

Les dernières instructions seront pourtant difficiles à mettre en place dans certaines écoles, notamment par rapport à la surveillance des accès de l’école, et des sacs. Comment faire pour assurer la sécurité lorsqu’il n’y a pas de visiophone (pourtant réclamé plusieurs fois en conseil d’école), lorsque l’école est dispersée sur plusieurs sites, ou lorsqu’il n’y a pas de personnel supplémentaire disponible qui puisse rester à la porte de l’école ? Les directeurs s’interrogent sur leur responsabilité. (on peut vous donner plusieurs exemples). Le SE Unsa déplore que certains maires aient donné des instructions aux directeurs d’école.

Concernant cette CAPD qui va traiter de l’avancement,  le SE Unsa, lors de son  Congrès National de 2013, a voté un mandat issu du projet syndical, revendiquant que l'avancement d'échelon se fasse au rythme de l'actuelle voie la plus rapide des promotions (avancement au Grand choix). Ce mode d'avancement règlerait le problème de blocage du déroulement de carrière sur les derniers échelons. La perspective de la mise en œuvre des accords PPCR avec l’élaboration d’un rythme d’avancement unique constitue donc une avancée pour le SE-Unsa. Notre syndicat sera vigilant et participera aux négociations autour de cette élaboration avec comme ligne directrice le fait que cette évolution soit la plus profitable possible à l’ensemble des personnels.

Le SE Unsa  dénonce aussi  que le correctif apporté en cas de retard d’inspection soit plafonné pour chaque échelon selon la grille établie. Le SE Unsa vous demande de supprimer ce plafonnement qui pénalise les collègues et les prive d’une promotion.

Dans le même temps, le SE Unsa revendique la possibilité d’accéder à la hors-classe pour tous les collègues. L’augmentation du contingent de la hors-classe, obtenue par le SE Unsa, doit se poursuivre pour atteindre 7% comme pour le corps des professeurs du second degré.   Le SE Unsa  continuera de négocier en ce sens. Les accords PPCR prévoient que chaque fonctionnaire puisse changer de grade au cours de sa carrière. Avec la circulaire hors-classe qui prend désormais en compte des points de bonification pour les collègues exerçant en REP+, des collègues au 11^ème échelon, avec 20 de note, ne pourront certainement pas accéder à la hors-classe si le contingent actuellement de 4,5%  n’augmente pas de façon significative.  

Le SE Unsa a envoyé plusieurs questions via l’adresse dédiée aux organisations syndicales. Nous attendons toujours le calendrier prévisionnel des instances, notamment par rapport aux CAPD prévues pour le mouvement départemental. Nous attendons aussi le protocole de simplification des tâches des directeurs et la date du  groupe de travail qui pourra en débattre. Nous regrettons que le Vademecum des missions et des options ASH prévu pourtant à l’issue des groupes de travail menés l’an dernier ne soit pas encore paru.

Nous vous avions demandé de réexaminer la situation de Mme Cxxxxxx  qui avait obtenu l’an dernier une autorisation d’absence sans solde pour se marier, sans être prévenue ni par son IEN, ni aucune circulaire en cours dans notre département, qu’elle allait perdre des journées d’AGS. Elle vous a envoyé un courrier de recours. Nous souhaitons faire le point sur cette situation.