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Hors classe 2023 : explications
Article publié le mercredi 3 mai 2023.
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Les promouvables au titre de la campagne 2023

Tout collègue au moins au 9e Ă©chelon avec 2 ans d’anciennetĂ© au 31 aoĂ»t 2023 est promouvable.  

Une carrière sur 2 grades

Tout collègue doit dorĂ©navant avoir accès Ă  2 grades sur une carrière complète. Tout professeur des Ă©coles devient promouvable Ă  la hors-classe Ă  partir de 2 ans d’anciennetĂ© dans l’échelon 9.  

La constitution du barème

Il prend en compte 2 Ă©lĂ©ments Ă  un niveau identique : la valeur professionnelle (sur 120 points) et l’anciennetĂ© dans la plage d’appel (sur 120 points).  

  • L’apprĂ©ciation de la valeur professionnelle
    Pour la campagne 2023, l’appréciation de la valeur professionnelle correspond à l’appréciation finale du troisième rendez-vous de carrière ou à l’appréciation attribuée en 2022 pour les agents promouvables à la hors classe l’année dernière.

Voici les apprĂ©ciations et les points correspondants :  

Appréciations Points
Excellent 120
Très satisfaisant 100
Satisfaisant 80
Ă€ consolider 60
  • L’anciennetĂ© dans la plage d’appel est l’autre Ă©lĂ©ment du barème

Voici les points en fonction de l’anciennetĂ© :  

Échelon et ancienneté dans l’échelon au 31 août 2020 9e + 2 ans 9e + 3 ans 10e + 0 an 10e + 1 an 10e + 2 ans 10e + 3 ans 11e + 0 an 11e + 1 an 11e + 2 ans 11e + 3 ans 11e + 4 ans 11e + 5 ans et plus
Ancienneté dans la plage d’appel 0 an 1 an 2 ans 3 ans 4 ans 5 ans 6 ans 7 ans 8 ans 9 ans 10 ans 11 ans et plus
Points  0 10 20 30 40 50 70 80 90 100 110 120

Vous ĂŞtes promouvables mais vous n’avez pas d’apprĂ©ciation de la valeur professionnelle ? Un apprĂ©ciation vous sera attribuĂ©e tout de mĂŞme en prenant en compte votre CV sur Iprof, mettez le Ă  jour!  

A savoir :

En cas d’égalité de barème, les candidats sont départagés selon l’ancienneté générale de service (AGS) puis l’ancienneté dans l’échelon.

Les résultats seront visibles sur I-prof.

Le SE-Unsa continue de demander une augmentation du taux de promotion pour tous les corps afin qu’un maximum de collègues obtiennent la hors-classe plus tĂ´t dans la carrière. Nous exigeons  que l’anciennetĂ© gĂ©nĂ©rale de services soit le premier discriminant afin de ne pas pĂ©naliser les personnels ayant intĂ©grĂ© leur corps actuel par dĂ©tachement ou liste d’aptitude (notamment les anciens instituteurs).

 

 
 
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