Thierry Graf et Guillaume Toupet représentaient le SE-UNSA 02

Au 27 avril plus de 700 agents avaient participé au mouvement, environ 10% ont sollicité la cellule mouvement sur des questions très diverses.

Au sujet du congé parental :

mise en conformité avec les lignes de gestion académique : il ne faut pas excéder 12 mois dans l’année en cours pour obtenir le maintien de son poste.

Concernant l’envoi des pièces justificatives pour le mouvement :

il n’y a pas de date butoir dans la circulaire, cependant il faut considérer le 29 avril. A part pour les justificatifs médicaux qui dépendent des rendez-vous avec le docteur Villette ou peuvent survenir plus tard.

A propos des 2 points de bonification si le 1^er vÅ“u est identique à l’année précédente :

si la personne a obtenu un poste lors du mouvement n-1 (2ème ou 3^ème vœu), cela annule ce procédé.

Pour le cas des remplaçants :

ils ont tous été prévenus via différents canaux, courrier, réunion, Ien… La situation est invraisemblable : les collègues obtiennent un bonus de 150 points uniquement sur des postes de remplaçants sans connaitre le statut de ces postes (départ. ou de proximité). Les zones ont été précisées : circo ST QUENTIN, ST QUENTIN NORD, GUISE, TEGNIER, CHAUNY, HIRSON (102 remplaçants) pour la zone Nord et toutes les autres circos pour la zone sud (109 remplaçants). Il y aura plus de précisions quand la cellule remplacement sera mise en place.

A propos des M2 alternants :

ils seront bien sur les décharges de direction mais la maquette de formation n’est pas terminée, ils sont sur des 25 % alors qu’ils doivent effectuer 33%, il y aurait possibilité d’envoyer des collègues de l’école en stage.

Concernant les autotests :

la distribution varie selon les circos et les retards seront comblés d’ici demain et dans la semaine pour les AESH, RASED, services civiques…

 

Les situations particulières suivies par le SE-UNSA feront l’objet d’une attention plus précise de la part des services.

Le protocole est identique dans les activités périscolaires concernant le non brassage. Le suivi est plus précis car l’Aisne fait partie des 15 départements les plus touchés par l’épidémie.

Les collègues ayant des rendez-vous médicaux pendant les dates des vacances initiales pourront être libérés.