Depuis la rentrée du 2 novembre, de plus en plus d’écoles et d’établissements sont confrontés à des familles qui refusent de respecter le protocole et de faire porter un masque à leur enfant. Parfois, au contraire, les familles font savoir qu’elles refusent que des enfants sans masques soient admis à l’école avec leurs enfants.

RÈGLES SPECIFIQUES AUX PERSONNELS

> Les agents considérés comme vulnérables présentent un certificat médical attestant leur appartenance à l'une des catégories rappelées dans le décret 2020-1365 du 10 novembre 2020.

> Sur présentation de ce certificat, l'agent est placé à 100% en télétravail.

> Si télétravail pas possible, l'employeur (IEN, chef d'établissement...) détermine les aménagements nécessaires (isolement du poste de travail...) à une reprise en présentiel dans le respect des mesures de protection préconisées par le HCSP.

> Si l'aménagement n'est pas possible â†’ ASA

> Si il y a désaccord entre employeur et agent, l'employeur doit saisir le médecin du travail pour avis. En attendant, l'agent est en ASA.

En cas de difficulté, prévenir le SE-Unsa (02@se-unsa.org)

Les stages AESH prévus les 8 et 14 décembre à Soissons et Saint-Quentin sont reportés à une date ultérieure. Le stage prévu à Château-Thierry le 16 février 2021 est maintenu pour l'instant.

Afin d’être suivi.e, conseillé.e et soutenu.e pendant toute l’année scolaire 2020/2021, adhérer ou ré-adhérer au SE-Unsa, c’est facile : carte bancaire, chèque, prélèvement mensuel sans frais... et votre cotisation vous fait bénéficier de 66% de son montant en crédits d’impôts et de notre comité d'entreprise. Le montant de la cotisation pour l'année scolaire est de 50 EUR, qui revient à 17 EUR après la déduction fiscale de 66%.