La déclaration préalable du SE-Unsa est à lire en bas de l'article.

A l’ordre du jour, un seul point : l’avancement.
Cette CAPD prévue en décembre a été reportée à la demande du SE Unsa afin de permettre aux commissaires paritaires de vérifier le maximum d’avis.
Lors du groupe de travail préparatoire, le SE Unsa a demandé que l’AGS soit prise en compte comme dans l’Oise et la Somme. Le SE Unsa demande depuis l’an dernier des critères clairs, transparents et compréhensibles par tous les collègues, expliquant au Dasen que l’avis Satisfaisant est très souvent mal perçu par des collègues qui s’investissent au quotidien.
Le Dasen nous a partiellement entendu :
•    Il accepte de tenir compte de l’AGS (et pas seulement de l’ancienneté dans le corps) ce qui évite de pénaliser les anciens instituteurs.
•    Il est revenu sur des avis qui n’était pas en concordance avec les items cochés par les IEN lors des rendez-vous de carrière.
•    Il n’accepte pas de créer un barème qui donnerait des points selon les items cochés.
Au final, le Dasen est revenu sur 3 avis pour le 2ème rendez-vous de carrière et sur 34 avis pour le 3ème rendez-vous de carrière. Il est également revenu sur 2 avis «à consolider» en mettant «satisfaisant».  Nous nous en félicitons pour les collègues concernés.
Sur les 25 recours enregistrés par la Dipred, 9 collègues gardent l’avis initialement donné par le Dasen.

1er RV carrière    101 collègues éligibles    30 promus qui ont un boost d’1 an : 26 avec avis Excellent et 4 avec avis TS (départagés par l’AGS)
2ème RV carrière    141 collègues éligibles    42 promus qui ont un boost d’1 an : 42 avec avis Excellent
3ème RV carrière    144 collègues éligibles    41 avis Excellent ; 53 avis Très satisfaisant ; 47 avis Satisfaisant ; 3 A consolider

Le SE-Unsa a prévenu ses adhérents et les collègues qui avaient envoyé le double de leur recours.
Contactez la section au 03 23 08 38 58 pour plus d’infos.