Monsieur l’Inspecteur d’académie,

Cette année encore, le SE-Unsa déplore  que le département ne dispose pas des  moyens nécessaires pour répondre à toutes les demandes de postes adaptés et d’allègement de service. Pour nos collègues, ces quelques heures représentent un moyen  de continuer à exercer  et souvent, d’accéder à des soins réguliers.

Certaines demandes de disponibilité sont de droit, d’autres pour convenance personnelle. Les demandes pour convenance personnelle concernent le plus souvent les collègues qui n’ont pas obtenu leur mutation et qui n’ont pas d’autre possibilité de rester avec leur conjoint et leurs enfants. La gestion des ressources humaines comprend non seulement la gestion comptable, mais aussi une bienveillance envers les  situations difficiles que vivent nos collègues. Par conséquent, nous vous demandons, malgré le déficit d’enseignants dans notre département, de les accorder en totalité.

Pour les congés de formation professionnelle, les demandes sont en forte baisse (13 contre 28 l’an dernier). Les collègues n’espèrent plus et  sont réalistes. Lorsqu’on leur annonce le contingent, ils savent qu’il y aura peu d’élus. Malgré les promesses de  passerelles ou  de possibilités de changer de métier… Le SE-Unsa demande, comme dans le second degré, qu’un groupe de travail se réunisse pour étudier un barème qui prenne en compte non seulement les renouvellements de demande non satisfaites mais aussi les situations particulières afin de donner une chance de reconversion aux collègues qui le souhaitent: cela permettrait aux  collègues qui ont un projet de changement de carrière de pouvoir  accéder au congé de formation professionnelle.

Pour le CAPPEI, la parution tardive des textes officiels n’a pas permis d’anticiper les besoins criants pour notre département. Trop de postes en Ulis école et en Segpa restent vacants. Beaucoup de néo-titulaires devraient arriver sur ces postes à la rentrée prochaine. Pour l’année 2017-2018, le SE-Unsa demande qu’une information précoce sur les départs en formation CAPPEI soit donnée aux collègues intéressés pour qu’ils puissent s’engager sereinement dans ce processus.

Pour terminer, nous aimerions revenir sur les conditions de nomination des collègues sur les postes à profil. Lors de la précédente CAPD, nous vous avons rappelé notre opposition aux postes à profil et  au caractère obscur du classement des candidats qui avaient obtenu un avis favorable de la commission. Dans le département voisin, la Somme, c’est le barème qui permet  de départager les collègues qui ont eu un avis favorable de la commission. Pour nous, ce fonctionnement est plus transparent.