ACTE 1 :

Lors du GT ASH du mercredi 11 mars 2015, l’IEN adjointe et l’IEN ASH ont assuré qu’elles faisaient leur maximum, comme l’avait préconisé le DASEN précédent,  pour organiser des formations à l’ESPé de Laon, à 2 conditions :

• Avoir 15 candidats dans 2 options différentes (D et F ou D et E ou E et F) ;
• Que l’UPJV d’Amiens accepte de déplacer des formateurs sur Laon.

ACTE 2 : Réception des documents préparatoires à la CAPD du 20 mars.

Nous constatons avec surprise qu’au moins une candidate n’apparaît pas sur le document. Nous la contactons pour avoir confirmation qu’elle a bien envoyé son dossier en temps et en heure et lui demandons de s’informer auprès des services.
Les services lui indiquent que son dossier a été écarté au motif qu’elle n’avait demandé qu’un seul lieu de formation, en l’occurrence Laon.

ACTE 3 : CAPD du 20 mars

De nouveaux documents sont distribués sur table avec une liste de 4 personnes supplémentaires qui avaient été évincées au même motif, ainsi que notre collègue qui, entre temps, avait accepté 2 lieux de formation. Toutes ces personnes ont un avis favorable de leur IEN !

Le SE-Unsa informe en séance que ces rajouts de dernière minute sont dûs au fait que nous avons été vigilants et que, si nous n’avions pas alerté notre collègue, personne ne se serait aperçu du tour de passe-passe ! Nous demandons à 2 reprises qui est responsable de cette situation inadmissible, au mépris de toute déontologie.

Le temps de surprise passé, et bien embarrassé, le Dasen endosse la responsabilité de cette omission...

Conclusions :

• Le groupe de travail a servi, au mieux, de parodie de consultation, au pis, de moyen d’instrumentaliser les commissaires paritaires.
• Complet manque de respect envers les collègues, qui ont pris la peine de se déplacer, à leurs frais et sur leur temps libre, à une réunion d’information concernant la préparation du CAPASH, qui ont constitué un dossier lourd et qui mettent beaucoup d’espoir dans cette évolution de leur carrière.
• Complet manque de respect envers les représentants du personnel, à qui on a fait croire que tout était mis en Å“uvre  pour améliorer la situation désastreuse de l’ASH dans l’Aisne.
• Etonnement du SE-Unsa devant le manque de réaction des autres syndicats après le lièvre que nous avons soulevé….

Ce grave dysfonctionnement de l’administration montre bien le rôle indispensable d’un contre-pouvoir face à une administration qui, nous demandant sans cesse le respect de l’éthique, ne se l’applique pas à elle-même. L’Institution doit se montrer à la hauteur du respect qu’elle demande en retour.  

D’où l’importance de se syndiquer et faire le choix d’un syndicat vigilant et utile….