Le compte n’y est toujours pas, le SE-Unsa demande une réelle revalorisation des AESH
Le nouvel indice minimum de la Fonction publique a augmenté d’un point au 1er janvier 2023, passant de 352 à 353 (indice net majoré).
Pour
les AESH, cette augmentation devrait se traduire par le versement d’une
indemnité différentielle pour les contrats en cours et une
revalorisation indiciaire de l’indice plancher pour les nouveaux
contrats.
N’oublions
pas que cette grille n’existe que depuis septembre 2021. Elle avait
pour objectif de rendre plus attractif le métier d’AESH, en proposant
une rémunération dont on puisse vivre et une évolution financière tous
les 3 ans.
Désormais, avec un
échelon 1 et 2 à l’indice 353 et l’échelon 3 à l’indice 355 (indice net
majoré) peut-on encore parler d’évolution ?
Au bout de six années de salaire minimum les AESH gagneront 2 points supplémentaires soit environ 7,79 euros net* !
Au bout de six années de salaire minimum les AESH gagneront 2 points supplémentaires soit environ 7,79 euros net* !
De fait, la carrière des AESH stagne financièrement pendant quasiment neuf ans. Un véritable scandale !
Le
SE-Unsa continue à dénoncer le rattrapage de la grille de rémunération
par les augmentations successives du traitement minimum, rendant ainsi
les 2 premiers échelons obsolètes.
Le SE-Unsa demande :
- le dégel du point d’indice qui permettra à chaque AESH de gagner plus et tout de suite.
- une redéfinition de la grille de rémunération des AESH afin d’obtenir des gains de salaires significatif tous les 3 ans minimum lors du passage d’un échelon.
*Valeur du point d’indice majoré brut : 4,85003 euros soit environ : 3,8979 euros net.