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Cette prime de 150 € nets est versée aux bénéficiaires en activité au 1er
janvier, à compter de février 2021. Elle est attribuée chaque année aux
personnels exerçant à temps complet comme à temps partiel.
Bénéficiaires
- Enseignants, stagiaires et titulaires, exerçant des missions d’enseignement
- Psychologues de l’Éducation nationale, stagiaires et titulaires
- Contractuels exerçant les missions ci-dessus, sous certaines conditions.
Compensation pour les profs docs et les CPE
Nous
avons obtenu une revalorisation de leurs indemnités, légèrement
supérieure au montant de la prime d’équipement informatique :
- de 767,10 € à 1 000 € bruts pour les profs doc
- de 1 213,56 € à 1 450 € bruts pour les CPE.
Exclus sans solutions
Restent
aussi exclus certains enseignants comme les conseillers pédagogiques,
les Erun, les Dacs, les DDFPT… s’ils n’exercent pas directement des
missions d’enseignement, ainsi que les collègues en congé parental, en
disponibilité ou en congé de formation professionnelle au 1er
janvier. Un collègue qui prendrait 2 mois de congé parental autour de
cette date sera exclu, ce qui est inadmissible. Cela pénalisera encore
les femmes qui sont toujours les plus nombreuses à prendre ce congé,
ainsi que les hommes qui ont la volonté d’inverser cette tendance.
Contractuels en CDD et CDI
Les personnels contractuels en CDI bénéficient de la prime d’équipement.
En CDD, la prime est attribuée pour des contrats d’un an au 1er
janvier ou des contrats successifs d’une durée cumulée d’un an, sous
réserve que l’interruption entre 2 contrats soit inférieure à 4 mois.
L’avis du SE-Unsa
La
création de cette prime est une bonne nouvelle qui répond à une demande
forte du terrain. En excluant certains enseignants et les CPE, elle
crée un sentiment d’injustice.
Le
SE-Unsa va poursuivre l’action jusqu’à obtenir des solutions
indemnitaires pour chaque catégorie exclue à ce jour du bénéfice de la
prime.