Rémunération : en attendant les annonces, le SE-Unsa rappelle ses revendications
Article publié le vendredi 7 avril 2023.
Le
SE-Unsa a rencontré le ministère pour réaffirmer ses revendications en
matière de rémunération. Le ministre a annoncé de prochains arbitrages
le 15 avril prochain. Aura-t-il su revoir sa copie ?
Après
avoir quittĂ© la rĂ©union consacrĂ©e Ă la rĂ©munĂ©ration « pacte », le 6
mars, pour signaler son désaccord sur le fond et dénoncer le flou
entretenu, le SE-Unsa a redétaillé ses revendications et les attentes
des personnels auprès du ministère : une reconnaissance ambitieuse et
sans contreparties pour les personnels. Depuis, c’est le silence radio.
Les Revendications du SE-Unsa sur la rĂ©munĂ©ration « socle* »
Le SE-Unsa demande :
- La revalorisation du point d’indice pour tenir compte de l’inflation.
- La reconnaissance de la
complexification de tous les métiers par une revalorisation de l’Isoe et
de l’Isae pour l’ensemble des personnels, quelle que soit leur position
dans la carrière. Pour celles et ceux qui ne perçoivent pas l’Isoe/Isae
une revalorisation équivalente de leur indemnité de fonction.
- Une augmentation du taux de promotions
à la hors-classe. Il est essentiel de s’assurer que les collègues qui
ont eu un avis pérenne sans avoir bénéficié du 3e rendez-vous de carrière puissent enfin accéder à la hors-classe. L’avis du 3e rendez-vous de carrière ne doit également pas être figé et doit pouvoir être réévalué à la demande de l’agent.
- Un accès pour tous à la classe
exceptionnelle, dans le cadre d’une carrière complète. Il est donc
nécessaire que des décisions soient prises pour éviter un blocage de
l’accès à celle-ci. Le SE-Unsa revendique de rééquilibrer les deux
viviers, et qu’il n’y ait pas de promotions perdues. Les promotions non
consommées dans le vivier 1 doivent être reversées dans le vivier 2.
Concernant le vivier 1, davantage de collègues doivent y avoir accès
notamment dans les corps oĂą peu de fonctions Ă©ligibles sont possibles.
- L’accès à l’échelon spécial de la classe exceptionnelle, sans conditions et uniquement grâce à l’ancienneté requise.
Revendications du SE-Unsa sur la rĂ©munĂ©ration « pacte* »
Les
projets de « pacte » prĂ©sentĂ©s le 6 mars dans la ligne d’un
« travailler plus pour gagner plus » sont inacceptables. En effet, cela
revient à ignorer la charge réelle des métiers. Pour le SE-Unsa rendre
possible des compléments de rémunération contre travail supplémentaire
ne constitue en rien des mesures de revalorisation.
Si
des mesures de reconnaissance de missions particulières se justifient,
comme devraient le permettre les actuelles IMP, elles doivent concerner
les 1er et 2d degrés. Le SE-Unsa revendique la
réduction des écarts de rémunérations constatées entre les femmes et les
hommes ainsi qu’entre le 1er et le 2d degré.
L’affichage d’un pacte 1er degré avec uniquement des heures supplémentaires à effectuer dans le 2d
degré est inacceptable aussi bien pour la surcharge de travail de
celles et ceux qui seront concernés que pour le déséquilibre qui sera
encore accru.
La
brique* minimale envisagée par le ministère correspondrait à 24 heures
d’enseignement supplémentaires à l’année, rémunérées 1 250€. Elle serait
pour de nombreux collègues mieux payée que l’actuelle HSE mais
correspond Ă un volume horaire trop lourd pour beaucoup. Par ailleurs,
cela créerait un nouvelle accroissement des inégalités femmes/hommes. En
effet, les données du ministère montrent que, d’ores et déjà , dans le 2d degré les femmes peuvent encore moins que les hommes accepter des heures supplémentaires ou des missions particulières.
Revendications du SE-Unsa sur la charge de travail
La
charge de travail des enseignants s’est particulièrement alourdie et
complexifiée. Ce sont les enquêtes du ministère qui le confirment. Le
temps de travail effectif explose, notamment en lien avec les temps de
coordination, de concertation, et de rencontres avec les familles et les
partenaires extérieurs de l’école (école inclusive, orientation…). Ces
temps doivent être reconnues et rémunérés.
Le SE-Unsa rappelle ses revendications pour reconnaître des métiers essentiels mais aujourd’hui en grave perte d’attractivité :
- la reconnaissance de la réalité des métiers tels qu’ils s’exercent aujourd’hui ;
- la réduction des inégalités femmes/hommes, des inégalités entre 1er et 2d degré ;
- une reconnaissance de tous les
personnels, quel que soit leur métier (>> lire notre article : pas
question d’oublier qui que ce soit !).
(*) Le ministère prévoit 2 volets concernant l’attractivité et la rémunération :
- une partie « socle » visant Ă atteindre les 10 % d’augmentation ;
- une partie « pacte » visant Ă reconnaĂ®tre des missions dĂ©jĂ existantes ou nouvelles.
La partie "pacte" est
composĂ©e de plusieurs « briques » qui s’empilent (1 Ă 3 voire 4).
Chacune de ces briques est dĂ©nommĂ©e par le ministère « unitĂ© pacte ».
Chaque unité est rémunérée 1 250€.