Les résultats du mouvement inter sont tombés le 7 mars dernier. Premier constat : ils sont très insatisfaisants !
Pourtant,
le SE-Unsa ne cesse de le dire, la mobilité géographique est un facteur
déterminant dans l’attractivité des métiers, que l’on exerce déjà ou
que l’on se destine à exercer.
Il
est urgent d’ouvrir une réflexion partagée pour définir des leviers
d’amélioration afin de sortir la mobilité de la sclérose et donner une
nécessaire bouffée d’oxygène aux perspectives de parcours de chaque
personnel.
RĂ©sultats 2023 : carton rouge !
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nouveau cette année, la publication des résultats du mouvement inter
2023 a engendré plus de déceptions et de projections anxieuses, que de
satisfactions et de soulagement.
Dans le 1er degré, on note un nombre toujours plus bas de candidats satisfaits, et ce malgré des vœux plus nombreux par candidat.
Ce
constat mérite bien sûr un regard plus fin sur les disparités réelles
entre territoires pour comprendre les origines des points bloquants :
- les barèmes pour intégrer les territoires toujours plus demandés de la côte atlantique (Normandie, Bretagne, Aquitaine sud) connaissent une augmentation ;
- les barèmes pour sortir de territoires moins plébiscités (Île-de-France, Guyane) sont eux aussi de plus en plus exigeants.
Dans le 2d degré,
alors que les taux de satisfaction présentaient en général peu de
surprise d’une année sur l’autre mettant surtout en lumière les
importantes difficultĂ©s Ă obtenir une mobilitĂ© sur des disciplines Ă
faible volume, 2023 témoigne de barèmes particulièrement élevés pour
intégrer certaines académies (Rennes, Bordeaux, Martinique, Réunion)
dans des disciplines Ă gros volume.
Au-delĂ
de chiffres toujours plus préoccupants, ce sont nombre de personnels
toujours plus en difficultés pour parvenir à envisager un parcours
serein dans le métier, que ce parcours soit déjà bien entamé ou qu’il
soit au stade de projet.
Pour le SE-Unsa, la mobilité géographique doit devenir une urgence pour l’employeur !
Mobilité géographique : une clé de l’attractivité
Lors
des différentes étapes de la concertation pour définir et activer les
leviers de l’attractivité des métiers de l’Éducation nationale et les
revaloriser, le SE-Unsa a dénoncé cette mobilité fortement dégradée ces
dernières années et quasi sclérosée pour certains corps et/ou certains
territoires. Il a exigé et continue d’exiger que des mesures soient
discutées et prises au plus vite :
- Faire évoluer les barèmes pour les mettre plus en phase avec la réalité des vies des personnels d’aujourd’hui, en se basant sur des simulations pluriannuelles pour ne pas créer de déséquilibre ;
- Permettre Ă chaque collègue qui entre dans le mĂ©tier une meilleure projection sur ses premières annĂ©es en valorisant mieux l’affectation sur certains territoires de plus en plus « fuis » ;
- Augmenter les enveloppes d’accompagnement au coût de la vie élevé sur certains territoires ;
- Améliorer la mobilité vers les territoires d’outre-mer pour les personnels et leur famille qui y sont nés et/ou y ont construit leur vie.
Si vous n’avez pas obtenu satisfaction au mouvement inter 2023, n’hésitez pas à contacter les équipes locales du SE-Unsa
pour être accompagné dans les démarches à effectuer en matière de
demande de révision d’affectation (selon votre situation familiale,
médicale et/ou sociale) ou dans les alternatives à envisager.
Et si vous êtes concerné par une participation au mouvement intra, pensez à demander l’accompagnement du SE-Unsa : Mon mouvement intra 2023 (se-unsa.org)