Si l’objectif de l’association d’améliorer les conditions de vie des personnels du ministère est partagé, Préau ne doit pas dispenser l’employeur de mesures structurelles sur la rémunération, notamment quant à l’alignement de celle-ci sur l’inflation.

 

De plus, afin de participer pleinement à la qualité de vie au travail et au pouvoir d’achat des personnels, les offres de Préau doivent non seulement s’étoffer mais aussi être réellement intéressantes financièrement pour les personnels. Or à ce jour, ce n’est nullement le cas.

Le poids des agents du ministère doit permettre de négocier des réductions bien plus significatives auprès des prestataires…