Grâce au SE-Unsa, les AED, AESH et CPC exerçant en éducation prioritaire pourront dorénavant bénéficier de l’indemnité REP-REP+.
Toutefois, en introduisant des taux différenciés, le ministère crée une nouvelle injustice.
Toutefois, en introduisant des taux différenciés, le ministère crée une nouvelle injustice.
Un long bras de fer
Tout
d’abord, cette avancée n’est pas le résultat du dialogue social. En
effet, le SE-Unsa avait demandé à plusieurs reprises l’intégration des
AED et des AESH à la liste des bénéficiaires potentiels des indemnités
REP-REP+, mais il a été nécessaire de saisir le Conseil d’État pour
faire fléchir le gouvernement.
Dans
son recours, le SE-Unsa a défendu le droit de chaque personnel exerçant
en éducation prioritaire à bénéficier de l’indemnité. Conscient que le
Conseil d’État donnerait raison au SE-Unsa, le ministère a donc accĂ©dĂ© Ă
notre demande.
Ainsi,
Ă partir de janvier 2023, les AED, les AESH et les CPC assurant
l’animation pédagogique au sein d’au moins un réseau d’éducation
prioritaire (REP ou REP+) percevront les indemnités associées.
Une injustice chasse l’autre
C’est
assurément une victoire pour les personnels concernés qui étaient,
jusqu’alors, privés de cette indemnité. Pourtant, la lutte pour
l’égalité de traitement n’est pas terminée. Le ministère tente une
nouvelle distinction en différenciant les AED et les AESH des autres
personnels, et propose de leur attribuer une indemnité moindre.
AED / AESH | Autres personnels | |
Indemnité REP+ |
271,92 € bruts/mois |
426,17 € bruts/mois |
Part modulable REP+ |
448 € bruts/an max. |
702 € bruts/an max. |
Indemnité REP |
92,17 € bruts/mois |
144,50 € bruts/mois |
Indemnité de fonction pour les conseillers pédagogiques de circonscription en charge du suivi d’un réseau
Part fixe | Part modulable | |
Éducation prioritaire |
500 € bruts/an |
|
Éducation prioritaire renforcée |
3 302 € bruts/an |
702 € bruts/an max. |
L’avis du SE-Unsa
Rien
ne justifie cette nouvelle rupture d’égalitĂ©. Le SE-Unsa continue Ă
agir pour défendre l’égalité de traitement des personnels qui sont
soumis aux mĂŞmes contraintes et Ă lutter contre les discriminations
indemnitaires.