Le
SE-Unsa arrache une revalorisation de l’indemnité de sujétions
spéciales de remplacement (ISSR), certes insuffisante, mais que rien ne
garantissait. Une fois de plus, Bercy en profite pour déconnecter les
indemnités de la valeur du point d’indice.
Par ailleurs, à la demande du SE-Unsa, le ministère va se pencher sur la question de l’ISSR pour les contractuels.
La demande du SE-Unsa en partie acceptée
Suite à la revalorisation de 10% des indemnités kilométriques obtenue par l’Unsa Fonction publique en janvier (relire notre article),
le SE-Unsa avait écrit au ministre de l’Éducation nationale pour
demander la revalorisation de l’ISSR, afin de prendre en compte la
hausse du coût du carburant.
Les taux de l’ISSR seront donc revalorisés, avec effet rétroactif au 1er janvier 2022. Mais cette augmentation est inférieure à 10%.
En
effet, l’ISSR est composée d’une part fixe liée à la fonction, et d’une
part variable en fonction de la distance parcourue. Seule la part
modulable a été revalorisée.
Bercy en profite pour déconnecter du point d’indice
Cette
augmentation est assortie d’une mauvaise nouvelle : Bercy en a profité
pour désindexer cette indemnité de la valeur du point d’indice.
Le
SE-Unsa est opposé à la désindexation. Il continue de demander une
revalorisation de 10% de l’ISSR, ainsi que la détermination des montants
journaliers par tranche de 10 kilomètres (au lieu de 20 km
actuellement).
À quand l’ISSR pour les contractuels ?
Le
SE-UNSA a demandé que les contractuels puissent eux aussi bénéficier de
l’ISSR. Cette revendication a recueilli l’approbation des autres
organisations syndicales, à l’exception notable de la FSU qui s’est
abstenue. L’administration s’est donc engagée à réétudier cette question
à la rentrée.
L’avis du SE-Unsa
MĂŞme
si le SE-Unsa est déçu par le niveau de la revalorisation, il se
félicite d’avoir obtenu cet arbitrage budgétaire qui n’avait pas été
anticipé par le ministère et qu’il porte depuis plusieurs mois.
Le SE-Unsa continue à agir pour que l’exclusion injuste des contractuels cesse.