Une
récente étude du Cereq* démontre que 30 % des ayants droit au congé
paternité n’y ont pas recours depuis une vingtaine d’années. Néanmoins,
celui-ci commence à être mieux reconnu et contribue à l’égalité entre
les femmes et les hommes.
Des freins professionnels, financiers et culturels
Tout
d’abord, la situation d’emploi précaire limite le recours au congé : 9
pères en CDI sur 10 optent pour ce droit alors qu’ils ne sont que 2/3
pour ceux en CDD. De plus, certains appréhendent d’éventuelles
conséquences sur leur carrière. Les parents ayant moins d’un an
d’ancienneté en entreprise y recourent 3 fois moins que ceux occupant
leur poste depuis au moins 2 ans, et certains craignent une interruption
préjudiciable au développement de leur carrière. En outre, le niveau de
revenu influe sur la décision : les moins riches hésitent à le prendre
par peur d’une perte de revenu. Enfin, les représentations patriarcales
qui laissent à penser que c’est à la mère de s’occuper des enfants
autocensurent certains pères et surtout les moins diplômés qui, de
manière générale, adhérent moins aux normes égalitaires.
Une meilleure prise en compte au niveau européen
En France, au 1er juillet
2021, la durée de ce congé est passée de 11 jours à 4 semaines dont 7
jours obligatoires, mais nous sommes encore loin de l’Espagne par
exemple oĂą il est de 16 semaines. De plus, avec la reconnaissance du
mariage pour tous, de la procrĂ©ation mĂ©dicalement assistĂ©e ouverte Ă
toutes les femmes et les possibilités d’adoption, ce droit est aussi
octroyé au second parent.
Enfin, une
directive européenne de 2019 oblige les pays membres de l’Europe
à reconnaître le congé paternité avec une durée minimale de 10 jours au 1er août 2022. Ainsi en Suède, en Croatie, en Allemagne et en Slovaquie, les pères bénéficieront enfin de ce droit.
Un droit pour l’égalité des femmes et des hommes
Le
congé paternité participe à l’égalité des femmes et des hommes. En
effet, il favorise le lien entre les deux parents et l’enfant, et incite
à assumer une part égale des responsabilités familiales. L’étude du
Cereq démontre que les pères en congé paternité s’impliquent davantage
dans les besoins à l’extérieur du foyer (faire les courses, aller
chercher les enfants à l’école…). Selon d’autres travaux, il facilite
une meilleure répartition des tâches domestiques dans le couple. Il
permet Ă©galement de laisser davantage de temps aux femmes pour un emploi
rémunéré suite à la maternité.
L’avis du SE-Unsa
Le
SE-Unsa soutient toutes les mesures contribuant à l’égalité entre les
femmes et les hommes dont le congé paternité-second parent. La stabilité
de non-recours à ce droit depuis les vingt dernières années démontre
notamment la ténacité des représentations patriarcales toujours en cours
alors que le dispositif est de mieux en mieux pris en compte au niveau
législatif.
* Centre d’études et de recherches sur les qualifications ; étude de mars 2022