Article publié le mardi 1er février 2022.
Fonctionnaire
ou contractuel de l’Éducation nationale, on passe obligatoirement un
examen médical auprès d’un médecin généraliste agréé par l’employeur
avant notre prise de fonction. Ce que l’on sait beaucoup moins, c’est
que tout au long de la carrière, nous pouvons prétendre à des visites
médicales auprès du médecin du travail.
Pourquoi demander une visite médicale ?
D’une
part, sont obligatoires des visites de deux catégories : quadriennale
pour les agents bénéficiant d’une surveillance particulière et
quinquennale dite visite d’information et de prévention. Faute d’une
médecine de prévention à la hauteur du nombre de personnels de
l’Éducation nationale, ces visites ne sont jamais mises en place !
D’autre
part, peuvent relever d’une demande de l’agent des visites pour initier
le droit à bénéficier d’une surveillance particulière, demander un
aménagement de travail ou encore demander des bonifications dans le
cadre des mouvements inter et intra.
Que
l’on souhaite voir appliquer notre droit à une visite obligatoire ou
que l’on ait un besoin spécifique au regard de sa situation, on a donc
tous intérêt à savoir comment effectuer une demande auprès du médecin du
travail. D’autant que ce dernier est seul habilité à proposer des
aménagements de poste de travail ou de conditions d’exercice des
fonctions justifiés par l’âge, la résistance physique ou l’état de
santé.
Comment effectuer sa demande ?
Demander
une visite médicale consiste à adresser un courrier à son supérieur
hiérarchique sans que l’administration n’ait à en connaître le motif.
Cependant en cas d’envoi d’une demande sans cette précision, il sera
opportun d’envoyer pour information copie de sa demande en précisant le
motif directement au secrétariat de la médecine de prévention afin que
le traitement de la demande soit fait dans des délais correspondant au
besoin.
Deux types de courrier sont donc possibles pour chaque situation :
- un courrier simple demandant à bénéficier d’un rendez-vous avec le médecin du travail et valable dans toutes les situations
- ou un courrier spĂ©cifique demandant Ă
bénéficier d’un rendez-vous avec le médecin du travail et indiquant dans
quel cadre la demande est faite.
Parce
que l’accompagnement des personnels en matière de santé et de
conditions de travail est essentiel pour le SE-Unsa, ses Ă©quipes
disposent des modèles de courrier adaptés à la situation de chacun et
aide à leur rédaction selon les besoins et les attentes.
Chaque
année, le SE-Unsa dénonce le défaut de suivi médical obligatoire des
personnels de l’Éducation nationale. Il exige de l’employeur la mise en
place d’équipes pluriprofessionnelles de santĂ© sur chaque territoire et Ă
la hauteur du nombre d’agents.
Plus
que jamais, la crise sanitaire qui a violemment impacté nos conditions
d’exercice rend urgentissime ce suivi, mais également une étude
spécifique.
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- d’un accompagnement par nos équipes
locales pour connaître les professionnels et dispositifs de
santé Éducation nationale de son territoire.