Article publié le jeudi 6 janvier 2022.
L’année
2022 verra la mise en Ĺ“uvre de plusieurs mesures impactant la
rémunération des personnels de l’Éducation nationale. Quelles sont ces
mesures ? Quand seront-elles effectives ? Quels personnels seront
concernés ? Le SE-Unsa fait le point.
Revalorisation de certaines indemnités
Plusieurs indemnités sont revalorisées à compter du 1er janvier 2022 :
- L’ISS direction est augmentée de 225 € : retrouvez le détail ici.
Après
la création d’une indemnité de responsabilité d’un montant de 450 €
pour les directrices et directeurs d’école à la rentrée scolaire 2020,
cette nouvelle augmentation de 225 € de l’ISS est une reconnaissance de
la charge de travail et de l’investissement de ces personnels.
Cependant, l’absence d’une loi de programmation empêche d’avoir une
vision Ă long terme concernant leur revalorisation, ce qui est pourtant
indispensable.
- L’indemnité de fonction de conseiller pédagogique passe de 1000 €/an à 1 500 €/an.
Il s’agit d’une entrée en matière, mais encore insuffisante pour que cette fonction soit de nouveau attractive.
- L’indemnité d’enseignement en milieu pénitentiaire augmente de 450 €.
Nous
sommes satisfaits que ces personnels soient enfin pris en compte.
Cependant, cette augmentation est modeste et ne solde pas nos
revendications. Nous continuons Ă demander le versement de
l’Isae, justifiĂ© au vu de leurs missions et de l’ajout des 108 heures Ă
leurs ORS sans contrepartie financière. Nous attendons donc d’autres
avancées et notamment la concrétisation de l’engagement pris concernant
l’accès au vivier 1 de la classe exceptionnelle.
- L’ISS conseiller en formation continue passe de 7974,70 €/an à 8373,44 €/an.
Le SE-Unsa acte favorablement cette 2e Ă©tape avec une augmentation de 5 % pour la 2e
année consécutive. Pour autant, nous sommes encore loin des 30 % que
nous revendiquons et certains sujets autres qu’indemnitaires n’ont pas
débouché sur des propositions concrètes à l’instar de la demande de
modification du référentiel et de la création d’une discipline
d’enseignement CPIF (coordination pédagogique et ingénierie de
formation).
- L’alignement de l’indemnité des PsyEN EDO sur celle des EDA se poursuit lentement, passant de 767,10 €/an à 1192,80 €/an.
Cette
décision d’une augmentation de 55 % du montant actuel de leur indemnité
est une Ă©volution substantielle qui va dans le sens du rattrapage que
nous avions porté lors des discussions du Grenelle et de l’agenda social. Mais nous sommes encore loin de la convergence avec l’indemnité des EDA (2 044,19 €).
Prime d’attractivité
La 2e marche
de la prime d’attractivité se met en place à partir de février 2022.
Pour les titulaires, elle concernera les personnels enseignants, CPE et
PsyEN des échelons 2 à 9. Pour les contractuels, elle sera de 400 €
bruts annuels pour tous.
Pour
le SE-Unsa, cette deuxième marche était indispensable. Pourtant, la
route est encore longue pour que l’on puisse considérer qu’il s’agit
d’une revalorisation et elle est loin d’être suffisante pour restaurer
l’attractivité de nos métiers.
Prime entrée métier ?
Les
modifications apportées au décret de la prime d’entrée dans le métier
permettront de la verser aux M2 alternants et aux AED en
préprofessionnalisation à partir de septembre 2022.
C’est
une avancée nécessaire, mais nous souhaitions la suppression totale de
la clause d’exclusion pour les collègues ayant exercé des fonctions
d’enseignement, d’éducation et de PsyEN pendant plus de 3 mois l’année
précédant leur stage.
Ajustement à la réévaluation du Smic
Comme
chaque année, l’augmentation du Smic implique un ajustement des
rémunérations de certains personnels contractuels afin de les aligner
sur le salaire minimum.
Cette
augmentation devrait se traduire par le versement d’une indemnité
différentielle pour les contrats en cours et une revalorisation
indiciaire de l’indice plancher pour les nouveaux contrats.
Pour
les AESH, nous regrettons que les avancées obtenues lors de la création
de la grille soient déjà écrasées par cette augmentation du Smic.
Indemnité inflation
Le gouvernement a mis en œuvre une indemnité inflation de 100 € à destination des personnels actifs et des retraités dont les revenus sont inférieurs à 2 000 € nets par mois.
Cette indemnité sera versée en janvier 2022. Les agents devront avoir perçu moins de 26 000 € bruts entre le 1er
janvier 2021 et le 31 octobre 2021, primes et indemnités comprises avec
le traitement indiciaire. Pour les retraités, le seuil est de 2 000 €
nets de pension. Le versement sera automatique, aucune demande n’est Ă
faire. Cette indemnité n’est pas proratisée au temps de travail.
PSC
Depuis le 1er janvier
2022, chaque agent en service de l’État ayant souscrit un contrat de
protection sociale complémentaire peut bénéficier du versement d’un
forfait mensuel de 15 €. Il faut être en activité, en congé mobilité ou
en détachement. L’agent peut aussi en bénéficier s’il est en congé
parental, en disponibilité pour raison de santé ou en congé sans
rémunération toujours pour raison de santé, en congé proche aidant, en
congé de présence parentale ou de solidarité familiale.
Le forfait est de 15 €, que l’agent exerce à temps partiel ou à temps complet.
L’avis du SE-Unsa
Certaines de ces mesures sont issues du Grenelle tandis que d’autres concernent des populations plus larges (PSC, indemnité inflation, revalorisation minimale du Smic).
Si
des augmentations restent toujours de bonnes nouvelles, cela ne saurait
masquer le refus du gouvernement Ă rouvrir la question centrale de la
valeur du point d’indice. En effet, ces avancées modestes sont à mettre
en perspective dans un contexte inflationniste qui s’installe
durablement.
Dans
de telles conditions, pour beaucoup d’entre elles, ces mesurent sont
Ă©crasĂ©es par le contexte d’augmentation des prix et ne rĂ©pondent pas Ă
la baisse du pouvoir d’achat et au défaut d’attractivités de nos
métiers.